但這個舞臺，終究還是來了。

一周后，廠工會門口那塊掉漆的宣傳欄上，貼出了一張刺眼的紅紙啟事：為響應上級號召，激發廣大職工群眾的生產熱情，廠里擬成立一個“生產革新群眾工作組”，現面向全廠征集成員。

消息像一顆石子投進平靜的池塘，瞬間激起千層浪。

各車間里，午休的、抽煙的、打飯的，三三兩兩聚在一起，議論聲嗡嗡作響。

有人摩拳擦掌，覺得這是個露臉的好機會；但更多的是懷疑和冷嘲。

一車間的老鉗工啐了口唾沫，聲音不大不小，剛好能讓周圍一圈人聽見：“又是喊口號，雷聲大雨點小。折騰半天，最后還不是那幾個干部說了算？咱們工人，就是陪太子讀書的命。”

這話像根針，扎在我心上。

我盯著那張紅紙，上面的油印字跡在陽光下有些晃眼。

機會，這就是我一直在等的機會。

但老鉗工的話也點明了最大的風險――如果這個“工作組”最終還是落入了形式主義的窠臼，淪為某些人撈取政治資本的工具，那我所有的準備和期待，都將是前功盡棄，甚至會成為一個笑話。

不行，絕不能這樣。

當晚，我借口檢修設備，把趙衛東和蘇晚晴叫到了鍛壓車間后面那個廢棄的工具房。

昏暗的燈泡下，我把自己的擔憂和盤托出，趙衛東一拍大腿：“沒錯！要是讓辦公室那幫秀才來定規矩，最后肯定又是寫不完的報告、開不完的會，屁用沒有！”

我看著他倆，壓低聲音，一字一句地說：“所以，我們必須搶在所有人之前，在他們給這個工作組定調子之前，先把‘玩法’定下來。”

第二天一早，一份《關于設立基層技術改進小組的建議書》就出現在了技術科科長的辦公桌上。

我沒有通過工會或者辦公室，而是耍了個小聰明。

我把這份建議書夾在了蘇晚晴替我謄抄的最新設備臺賬里，讓她去交給主管技術的科長簽字。

這樣一來，既避免了人可畏，說我一個普通工人野心太大，又能確保這份東西，第一時間落到真正懂行、關心生產的人手里。

建議書里，我旗幟鮮明地提出了三條核心原則：一、小組必須由一線工人為主體，技術人員只作為技術顧問和輔導，絕不能喧賓奪主。

二、每月由全廠工人匿名投票，選出當前生產線上最急需解決的三個“痛點”，作為小組的攻關任務，形成“痛點榜單”。

三、所有改進成果必須公開評議，獎勵發放要打破常規，向提出想法和動手實施的實際操作者大幅度傾斜。

這三條，條條都像是在挖舊體制的墻角。

交上去之后，是漫長的三天沉寂。

廠里風平浪靜，那份建議書仿佛石沉大海，沒有激起半點漣漪。

趙衛東急得像熱鍋上的螞蟻，好幾次想沖去技術科問個究竟，都被我死死按住。

我心里也打鼓，但只能強作鎮定

直到第三天下午，負責廠區治安巡邏的李衛東，借著送文件的機會，悄悄溜到我身邊，神色緊張地告訴我一個消息：就在上午的干部例會上，保衛科的張干事突然發難，提議說，“此類涉及生產革新的群眾組織，政治屬性很重要，必須由政治面貌過硬、思想覺悟高的政審合格者來牽頭，且所有活動必須全程置于組織監督之下，防止出現思想跑偏的苗頭。”

危機，真正的危機浮現了。

張干事這番話，看似冠冕堂皇，實則是一記毒招。

一旦給這個平臺戴上沉重的政治枷鎖，所謂的“革新”立刻就會淪為裝點門面的擺設，任何一點大膽的想法都可能被扣上“思想跑偏”的帽子。

這個還沒出世的小組，就要被扼殺在搖籃里了。

趙衛東聽完，氣得臉都漲紅了，攥緊的拳頭骨節發白，怒不可遏地就要往外沖：“他媽的，這張干事就是個攪屎棍！老子現在就去找他理論理論，生產上的事，什么時候輪到他一個看大門的指手畫腳了！”

“站住！”我一把將他拽了回來，厲聲喝道，“你現在去，是想讓所有人都看我們的笑話嗎？硬頂是下下策，只會把事情徹底搞砸！”