崗位與責任的錨點已經落下，楚家這艘巨輪上的每一位重要成員，都被固定在了屬于自己的甲板位置。大廈中層的臨時指揮室里，那份電子沙盤上的光點仿佛都因此變得更加穩定、明亮。但楚靖遠知道，僅靠個人的承諾和初始的熱情，無法對抗漫長航程中必然出現的風浪與人性暗礁。他需要一部法典，一部能夠超越個人意志，即便在他無法分心內務時，也能自行運轉，維持家族航向的根本大法。

《楚家憲章》的修訂與完善，被提上了最緊迫的日程。

這一次，他沒有再召集所有長輩，而是組建了一個小而精的起草小組。成員包括他本人、首席律師沈墨心、新任首席風控官楚靖瑤，以及代表家族傳統與血脈根基的父親楚懷仁。這個組合，兼顧了法理、監察、權威與溫情。

會議地點選在了楚靖遠私人的頂層書房，這里氛圍更私密，也更利于深入探討。厚重的紫檀木書桌上，攤開著舊版那份相對簡略的家族基金章程，以及沈墨心團隊根據楚靖遠授意，初步擬定的新憲章草案框架。

“舊章程已經不足以應對我們現在的規模和發展階段。”楚靖遠開門見山，指尖點在那份薄薄的舊文件上，“新憲章，要成為我們楚家的‘基本法’，界定清楚，什么是核心，什么是底線，什么可以商量，什么絕無例外。”

沈墨心今天穿了一身深灰色的職業套裝，冷靜而專業。她將幾份打印好的草案提綱分發給眾人：“楚先生，各位，這是根據我們之前的溝通，擬定的初步框架。主要包括幾個核心模塊：家族成員等級與權限界定、資產與利益分配機制、決策流程與授權體系、行為規范與獎懲條例，以及……退出機制。”

“退出機制”四個字，讓楚懷仁的眉頭下意識地蹙了一下。在他這一代人的觀念里，家族就是捆在一起的整體，談“退出”顯得有些刺耳和冷酷。

楚靖遠察覺到了父親的細微反應，解釋道：“爸，沒有規矩的進入是濫情，沒有通道的退出是bang激a。明確的退出機制，不是為了鼓勵分離，而是為了凈化。讓志不同道不合者，有機會帶著應得的部分體面離開，總比將來在內部攪風攪雨，或者撕破臉皮對簿公堂要好。這反而是對家族主體的一種保護。”

沈墨心適時補充：“從法律和實踐角度看，明確的退出條款，能有效避免未來可能出現的股權糾紛、資產侵占等極端情況，降低內耗的法律成本和聲譽風險。”

楚懷仁沉吟片刻，緩緩點了點頭，算是接受了這個有些超前的概念。

討論進入實質性階段。第一個焦點，便是家族成員等級。

“草案建議設立三級核心架構。”沈墨心闡述道，“第一級，‘長老會’，由族長及德高望重、為家族做出卓越貢獻的長輩組成，為名譽性機構，擁有對重大決策的建議權和質詢權，但不直接參與日常運營。”

這一定位，充分照顧了楚懷仁等長輩的地位和情感。

“第二級，‘核心決策層’，由族長及各核心產業負責人、關鍵職能負責人（如風控首席、安保首領）組成，構成家族實際上的最高權力和執行中樞。”

“第三級，‘骨干成員層’，涵蓋所有在家族產業中擔任重要管理職務或有特殊技能的家族成員。”

“那……像澤謙這樣，犯了錯的，還有那些還沒能力擔事的年輕小輩呢？”楚懷仁忍不住問道，帶著對兒孫輩的關切。

“納入‘預備成員’或‘觀察成員’序列。”楚靖瑤接口道，她如今進入角色很快，“享受基本福利，接受家族培養和考察，但其權限和資源調配會受到嚴格限制，直至其證明自己的能力與忠誠。”她的話條理清晰，顯然這幾天惡補了不少公司治理和家族辦公室管理的知識。

楚靖遠頷首認可：“等級并非固定不變，與貢獻、能力直接掛鉤，能者上，庸者下。這是鐵律。”

接下來是更為敏感的利益分配。草案提出了“基礎保障+績效分紅+貢獻點累積”的三層結構。基礎保障確保每位核心成員體面的生活；績效分紅與所負責產業的業績緊密相連；而最核心，也最具長遠價值的，是“貢獻點”制度。