“千真萬確。”林宇調出一份意向協議，“王總已經初步同意，拿出10%的推廣預算做直播探店試點，要是效果好，明年就把一半預算轉到新業務上。”

這時，財務室的王姐舉起手，指著報告里的成本測算：“你這前期投入的五十萬，要是沒達到預期怎么辦？”

“我早有準備。”林宇點開風險應對章節，“這五十萬分三批投入，每批都有明確的業績考核節點，要是第一個節點沒達標，立刻縮減投入并調整策略，最多損失十萬，完全在公司承受范圍內。而且我還爭取到了銀行的小微企業創新補貼，能覆蓋20%的前期成本。”

王姐算了算，點頭坐下了。

會議最后，林宇翻到報告的最后一頁，上面是新業務的人員配置計劃——老員工可以自愿報名轉崗，公司提供免費培訓，且轉崗后薪資不低于原有水平；不愿轉崗的，依舊負責傳統業務，且會加大資源投入保障收益。

“我知道大家求穩，但穩不等于停滯。”林宇看著眾人，語氣誠懇，“這份報告里的每一個數字，都不是憑空捏造的。咱們不是賭一把，而是基于精準數據的理性選擇。”

臺下沉默了幾秒，張叔率先站起來鼓掌：“林總，我服了！這數據擺在這里，要是還反對，就是跟錢過不去。我設計部第一個報名支持新業務，直播海報、跨境宣傳冊都包給我們！”

小李也跟著舉手：“我去對接直播客戶！正好試試新賽道的水！”

就連之前最謹慎的王姐也松了口：“只要按報告里的節點推進，財務這邊全力配合。”

鄭薇看著滿場振奮的氛圍，朝林宇投去一個贊許的眼神。原來打消疑慮最好的方式，從來不是慷慨激昂的演講，而是實實在在的數字。

散會后，趙倩湊到林宇身邊，拍了拍他的肩膀：“行啊你，一夜熬出個‘定心丸’。這下咱們的創新尖刀隊，總算能順利組建了。”

林宇笑著喝了口涼咖啡，心里的石頭終于落了地。他知道，這份報告不僅說服了團隊，更給公司鋪好了一條破局的路。接下來，就是把紙上的數字，變成實實在在的業績了。

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