他把小張的獎金條和作品一起投影在屏幕上，看著實實在在的獎勵，不少老員工動了心。有個老員工小聲說：“要是真能多拿獎金，試試也無妨。”

老張見沒人跟著他起哄，臉色難看地坐了下來。林宇趁熱打鐵：“改革不是為了針對誰，而是為了讓公司發展得更好，大家也能拿到更多福利。如果大家有更好的建議，隨時可以跟我說，我們一起完善方案。”

接下來的日子里，林宇一邊推進改革，一邊根據大家的反饋調整方案。他保留了老員工熟悉的部分流程，只優化了繁瑣的環節；積分制也增加了“經驗加分”，老員工憑借豐富的經驗，更容易拿到高分。

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慢慢地，越來越多的老員工開始接受改革。老張在一次項目中，憑借自己的經驗提出了一個絕佳的創意，拿到了高額積分和獎金。他拿著獎金條，不好意思地對林宇說：“林總監，之前是我太固執了，這個積分制確實不錯。”

林宇笑著說：“老張，你的經驗是公司的財富，以后多提提創意，積分肯定少不了。”

就在改革逐漸步入正軌時，有人匿名向劉總打小報告，說林宇“搞派系斗爭，排擠老員工”。劉總特意找林宇談話，林宇沒有辯解，而是把改革后的項目數據拿給她看：“劉總，這是改革后的數據，項目完成率提高了30%，客戶滿意度也上升了20%，老員工的獎金平均增長了15%。”

劉總看著數據，滿意地點點頭：“林宇，我相信你是為了公司好。改革難免會有阻力，只要方向是對的，就堅持下去。公司永遠支持你。”

得到劉總的支持，林宇更加堅定了信心。他知道，改革之路不會一帆風順，還會遇到各種問題，但只要他堅持公平公正，用實際效果說話，總有一天能讓所有人都認可。

下班的時候，林宇站在辦公室的落地窗前，看著窗外的車水馬龍。他想起自己剛入職時的樣子，想起逆襲路上的種種波折，突然覺得現在的困難根本不算什么。

蘇瑤發來微信：“晚上想吃什么？我做了你愛吃的紅燒肉。”

林宇笑著回復：“好，等我回家。”

他關掉電腦，心里充滿了斗志。職場逆襲已經完成，但新的挑戰才剛剛開始。他相信，只要自己堅持下去，一定能帶領創意部走出一條新的道路，讓公司在行業里站穩腳跟，也讓自己的職場生涯更上一層樓。改革之路雖然布滿荊棘，但只要方向正確，總有撥云見日的一天。

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