林宇剛結束“智家科技”的競品分析會，手機就彈出一個陌生號碼的來電，備注顯示“獵頭-張經理”。他本以為是常規的人才推薦，接起電話卻聽到了意料之外的名字——“林總監，我是受劉總委托聯系您的，他希望您能考慮回原公司任職。”

手里的筆“嗒”地掉在筆記本上，林宇盯著屏幕上跳動的通話時長，瞬間想起在原公司的日子——劉總當初以“創意跟不上市場”為由，把他從策劃崗調到后勤，如今居然反過來挖墻腳，這操作比客戶臨時改需求還離譜。

“張經理，您沒搞錯吧？我離開原公司快半年了。”林宇壓著心底的詫異，故意裝傻。

電話那頭的張經理倒是直接，語氣里滿是誘惑：“劉總說了，之前是誤會，現在想請您回去擔任創意總監，薪資比現在上浮20%，團隊也由您全權挑選。他知道您剛做火了‘愛貝樂’項目，原公司的資源更豐富，能讓您的能力發揮得更好。”

20%的薪資上浮，再加上創意總監的職位，換成以前的林宇說不定會心動。但現在他看著辦公室里忙碌的團隊——李曼在整理用戶數據，王珂在修改視覺方案，每個人眼里都有干勁，哪里還會想走回頭路？

“謝謝劉總和您的好意，但我目前在這邊做得很順心，暫時沒有換工作的打算。”林宇語氣堅定，沒給對方留余地。

張經理還想勸說，林宇直接打斷：“您不用再費口舌了，我的決定不會變。麻煩您轉告劉總，祝他公司發展越來越好。”說完便掛了電話。

放下手機，林宇的眉頭卻皺了起來。劉總向來看重利益，當初自己沒做出成績時被冷落，如今剛做出點名氣就來挖墻腳，這背后恐怕不只是“惜才”那么簡單。他突然想起“愛貝樂”競標時，陳峰說過和原公司有合作，說不定劉總是眼紅“愛貝樂”項目的成功，想通過挖走自己來搶資源。

“宇哥，怎么了？臉色不太好。”路過的王珂看到他盯著手機發呆，忍不住問道。

林宇把剛才的通話內容簡單說了一遍，王珂瞬間炸了：“這劉總也太兩面三刀了！當初把您晾在一邊，現在看到您火了就來搶人，真不地道！”

“別激動，職場上這種事很常見。”林宇安撫道，心里卻已經有了警惕，“他這次沒挖到我，說不定會打咱們項目的主意。從今天起，大家把方案和數據都加密保存，對外溝通時只說基礎信息，核心內容絕不能泄露。”