周董盯著他看了幾秒，突然笑了：“年輕人有沖勁是好事，但別夸海口。”他拿起筆在合作意向書上簽字，“薪資按你要求的120%算，團隊配置下周一會給你答復。記住，創界只看結果，三個月后要是拿不出標桿項目，就算你能力再強，也只能卷鋪蓋走人。”

林宇接過意向書，指尖觸到紙張的瞬間，超能力已經把考核期的風險點和應對策略列成了清單：優先接“優酪鮮語”項目，利用超能力挖掘其目標用戶——z世代白領的“健康焦慮+社交需求”，設計“酸奶diy+辦公室盲盒”的推廣模式，既能控制成本，又能制造傳播點。

“放心，周董，三個月后您會覺得這個決定很值。”林宇收起意向書，起身告辭時，特意留意了周董桌上的日歷——下周三是“優酪鮮語”的方案討論會，這意味著他必須在一周內拿出能打動甲方的創意。走出會議室時，秘書小姐遞給他一張門禁卡：“林經理，您的工位在創意二組，組長李曼會帶您熟悉環境。”

林宇接過門禁卡，心里已經有了盤算——先搞定團隊，再拿下項目，至于考核期的壓力？有超能力這個“外掛”在，他還真沒怕過。畢竟，從職場咸魚逆襲成項目負責人，靠的可不止運氣，還有能精準踩中每個關鍵節點的超能力。他抬頭看向創意二組的方向，嘴角勾起一抹笑意：新東家的挑戰，開始了。

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