他還舉了個例子：“咱們部門的小吳，以前總抱怨加班沒補償，改革后他主動申請項目，上個月加班選了加班費，獎金又多拿了兩千，比以前多賺了快一半，昨天還跟我說要好好干，爭取年底晉升呢。”

臺下有人忍不住笑了，氣氛輕松了不少。這時有個老員工舉手問：“林總監，那以后會不會因為我們年紀大、效率沒年輕人高，就被淘汰啊？”林宇搖搖頭：“不會。我們馬上要推出‘季度能力評估’，評估不看年紀，只看專業技能和項目成果。要是覺得自己效率低，公司會安排培訓，幫大家提升能力，絕不會不管不顧就淘汰。”

劉總也跟著說：“公司最看重的是經驗豐富的老員工，你們跟著公司這么多年，對業務的熟悉度不是新人能比的。后續改革會專門針對老員工設置技能提升計劃，讓大家跟上節奏，一起進步。”

說明會開了一個小時，林宇和劉總解答了大家的疑問，之前的恐慌情緒漸漸消散。散會后，之前來問hr賠償政策的老員工拉住林宇：“林總監，對不起啊，之前聽信了謠，還誤會了你。”林宇笑著說：“沒事，謠嘛，說清楚就好了。以后要是再聽到這種話，直接來問我，別自己瞎琢磨。”

回到辦公室，林宇越想越氣，撥通了王建國的電話。電話接通后，他直接問：“王主管，裁員的謠是你散布的吧？”王建國裝糊涂：“什么謠？我聽不懂你在說什么。”林宇冷笑一聲：“別裝了，好幾個老員工都說是你跟他們說的。王主管，改革是為了公司好，也是為了大家好，你要是有意見，可以當面提，沒必要在背后搞這些小動作。”

王建國被戳穿，語氣有點僵硬：“我就是跟老員工聊了幾句，沒想到他們傳成這樣。”林宇懶得跟他掰扯：“不管你是有意還是無意，希望你以后別再散布謠了，要是影響了改革推進，劉總那邊你也不好交代。”說完就掛了電話。

掛了電話，林宇長出一口氣。雖然王建國沒承認，但他心里清楚，這事兒肯定是王建國搞的鬼。不過好在及時開了說明會，澄清了謠，沒影響到改革的推進。他看著桌上的改革推廣計劃表，眼神變得堅定——不管王建國再怎么使壞，這次改革他一定要推進到底，讓大家真正享受到改革的好處。

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