林宇剛把全公司改革的細則整理完，就被hr主管李姐拉到了走廊角落。李姐一臉焦急：“林宇，你最近沒聽說嗎？公司里傳得沸沸揚揚，說這次改革是為了找出‘低效員工’，下一步就要大規模裁員，昨天還有三個老員工來問我裁員賠償標準，我都快解釋不過來了。”

林宇一愣：“裁員？這哪兒來的說法？改革明明是為了提升效率，讓大家干活更順心，怎么扯到裁員上了？”他腦子里第一個蹦出來的就是王建國——上次自己晉升、團隊重組，哪次不是他在背后煽風點火，這次改革要全公司推廣，他肯定又坐不住了。

正琢磨著，就見老周端著保溫杯從茶水間出來，臉色有點凝重。林宇湊過去問：“周哥，你是不是也聽說裁員的謠了？”老周嘆了口氣：“可不是嘛，早上我去茶水間，聽見兩個老員工在嘀咕，說王建國跟他們說‘林宇搞改革就是為了拿他們這些老員工開刀，年輕人便宜好用，裁了老的能省不少成本’，聽得我心里都發慌。”

林宇氣得牙癢癢——自己費勁巴力搞改革，本來是想解決大家的痛點，結果被王建國這么一歪曲，愣是變成了“裁員前奏”。他當即決定：必須馬上開個全員說明會，把謠壓下去，不然再傳下去，員工人心惶惶，改革根本沒法推進。

他立刻去找劉總，把情況說了一遍。劉總皺著眉拍了下桌子：“這個王建國，真是唯恐天下不亂！行，你去安排說明會，時間定在下午三點，我也去，給大家吃顆定心丸。”

下午三點，會議室里坐得滿滿當當，連門口都站了人。不少老員工臉上帶著焦慮，互相交頭接耳，眼神里滿是不安。林宇走上臺，清了清嗓子：“今天召集大家來，是想澄清一個謠——最近有人說公司搞改革是為了裁員，這純屬無稽之談。”

話音剛落，底下就有人小聲嘀咕：“那為啥要搞改革啊？不就是覺得我們效率低嗎？”林宇聽見了，笑著說：“這位同事問得好，我來給大家算筆賬。去年咱們公司因為員工積極性不高，項目延期賠了客戶三十多萬；還有五個核心員工離職，招聘加培訓花了十萬。改革是為了提高效率，減少這些損失，讓大家干活更有動力，拿到更多獎金，而不是為了裁員。”

他拿出早就準備好的數據表：“大家看，創意部試點改革后，不僅沒裁員，還招了三個新人。員工離職率從15%降到了5%，項目交付率從80%漲到95%，上個月還多賺了二十萬。要是真要裁員，何必花心思搞這些？”

這時劉總站起來補充道：“我在這里跟大家保證，公司改革的核心是‘提升效率、改善福利’，只要大家認真工作，完成自己的任務，絕不會因為改革無差別裁員。反而要是改革成功，公司效益好了，大家的獎金還能再漲一截。”

臺下的議論聲漸漸小了，之前焦慮的老員工臉上也露出了釋然的表情。林宇接著說：“可能有人覺得‘數據驅動’‘貢獻度評分’是在挑大家的毛病，其實不是。就拿獎金分配來說，以前干多干少一個樣，現在按貢獻拿獎金，努力的人能多拿30%，這是給大家漲工資的機會，不是為了找借口裁員。”