林宇盯著電腦屏幕上的團隊績效表，指尖在三個名字上敲了敲，發出“篤篤”的輕響。這三人像黏在團隊里的“橡皮糖”——小李每天踩著點上班，打開電腦先刷一小時短視頻，分配的設計初稿能拖到截止日前夜才交，還滿是錯別字；老鄭更絕，借口“年紀大了記性差”，把客戶需求記混三次，導致項目返工兩次，每次問起就拍著大腿喊“哎呀忘了”；最離譜的是小張，拿著創意崗的工資，卻把活兒都推給實習生，自己躲在茶水間跟人嘮嗑，上個月的項目貢獻度直接掛了零。

“慈不掌兵，這話果然沒說錯。”林宇揉了揉太陽穴，把這三人的績效數據、考勤記錄和項目失誤清單整理成文檔，打印出來往桌上一放。他沒打算搞突然襲擊，先挨個找三人談話，算是給最后一次機會。

第一個來的是小李，進門就揣著手，眼神飄向窗外，一副“你能奈我何”的模樣。“林總監，找我啥事？我手頭還有活兒呢。”話剛說完，鼠標還停留在購物網站的頁面沒關，被林宇一眼瞥見。

林宇把打印好的文檔推過去：“你上個月的績效，自己看看。分配的四個設計任務，三個延期，一個被客戶打回重做，返工原因是‘未按需求調整配色’。考勤記錄顯示，你這個月遲到八次，上班時間刷短視頻累計超過二十小時。”

小李掃了兩眼，滿不在乎地撇撇嘴：“這不剛換總監嘛，還沒適應節奏。再說大家不都這么摸魚？老鄭不也經常記錯需求？”

“老鄭的問題我會單獨跟他說，但這不是你混日子的理由。”林宇語氣平靜卻帶著不容置疑，“公司付你工資，是讓你創造價值的，不是讓你帶薪上網購物的。你要是想繼續留在團隊，就得按要求完成工作，下個月績效再不達標，只能調崗或離職。”

小李臉一垮，嘟囔著“知道了”，磨磨蹭蹭地走了，看那架勢顯然沒把警告當回事。接下來的老鄭和小張更過分，老鄭拍著胸脯保證“下次一定記牢”，轉頭就忘了林宇讓他補的客戶需求說明；小張干脆擺爛，說“創意這東西本來就看靈感，沒靈感怎么干活”，氣得林宇差點笑出聲。

三天后，林宇看著三人依舊沒起色的工作進度，徹底沒了耐心。他讓hr擬定好解除勞動合同的通知，親自送到三人手上。這下三人慌了神，小李當場紅了眼，拉著林宇的胳膊求情：“林總監，再給我一次機會吧，我再也不摸魚了！”小張則梗著脖子嚷嚷：“你這是公報私仇！剛上任就拿我們開刀，想立威是吧！”

林宇抽回胳膊，語氣嚴肅：“機會已經給過你們了，是你們自己沒把握住。公司不是慈善機構，不能養閑人。”說完轉身回了辦公室，沒再理會三人的糾纏。

沒想到當天下午，就有同事偷偷跟林宇說，小李、老鄭、小張三人蹲在樓梯間哭，還拉著王建國訴苦，說林宇“剛上位就搞清洗，欺負老員工”。林宇皺了皺眉，不用想也知道，王建國肯定又在背后煽風點火。

果然，第二天一上班，關于林宇的流就傳開了。市場部的同事路過創意部時，眼神都帶著點異樣；茶水間里，有人壓低聲音說“林總監太狠了，連老員工都敢開”；甚至有幾個入職時間較長的員工，私下里聚在一起嘀咕，擔心自己會不會是下一個被“清洗”的對象。

林宇正打算找劉總說明情況，劉總倒先主動找了他。“聽說你開了三個員工，現在公司里有些議論？”劉總坐在沙發上，手里拿著林宇提交的績效文檔，翻了兩頁問道。