林宇捏著人力資源部剛發的“創意總監”任命通知，指尖劃過落款處鮮紅的公章時，桌角的座機第三次嗡嗡震動起來。他瞥了眼來電顯示——“創意部-小李”，這已經是半小時內第五個來自原創意團隊的電話了，不用接也知道，多半是打聽新總監上任要燒哪把火。

“得，這‘新官上任’的戲碼，看來躲不過去。”林宇揉了揉眉心，把通知往桌上一攤，起身往創意部的大辦公室走。剛拐過走廊拐角，就聽見里面傳來壓低的議論聲，像是一群受驚的小麻雀，見他身影晃進來，瞬間鴉雀無聲，原本湊在一起的幾個人“嗖”地散開，各回各位假裝敲鍵盤，指尖卻半天沒按下去一個鍵。

林宇忍不住想笑，他入職時這群人也是這反應，只不過當時是好奇“空降的新人會不會拖后腿”，現在變成了緊張“新總監會不會拿自己開刀”。他沒直奔總監辦公室，反而徑直走到靠窗的工位前，敲了敲桌面：“趙倩，有空嗎？借你十分鐘。”

趙倩猛地抬頭，臉上還帶著點沒藏好的慌亂，手里的數位筆都差點掉地上：“林…林總監，有、有什么事？”她這反應不奇怪，作為團隊里最資深的設計師，她跟著前兩任總監干了五年，手上握著好幾個核心客戶的設計模板，卻總因為“不懂搶功”，連個小組長都沒當上，這會兒八成在琢磨自己會不會被“一朝天子一朝臣”。

林宇拉了把旁邊的椅子坐下，沒繞圈子，直接把一份項目清單推過去：“你看看，這幾個是接下來要重點推進的大客戶項目，都是你之前接觸過的領域。”趙倩低頭掃了眼，都是公司今年的重頭戲，心里更犯嘀咕了，難不成是要把硬骨頭都扔給自己？

“我打算給團隊做個重組，之前分工太亂，有人手里堆三個項目忙到通宵，有人閑得天天摸魚刷購物車，這不合適。”林宇指尖點了點清單上的“品牌升級”項目，“這個項目，我想讓你牽頭做設計組負責人，不光管設計稿，還要帶兩個新人，把控整個設計環節的進度。你覺得怎么樣？”

趙倩猛地抬起頭，眼睛瞪得溜圓，手里的數位筆“啪嗒”掉在桌上都沒察覺：“我？負責人？林總監，我沒管過人啊……”

“你設計功底扎實，上次那個母嬰品牌的方案，客戶夸你‘比我們自己還懂用戶’，這就是本事。”林宇笑著撿數位筆遞回去，“管理不用急，先從分配任務、同步進度開始，遇到問題隨時找我。而且保留你核心設計崗的活兒，不會讓你光做行政瑣事。”

這話像顆定心丸，趙倩緊繃的肩膀瞬間松了，臉頰有點發紅，聲音都亮了些：“那…那我試試！肯定不讓您失望！”

送走干勁十足的趙倩，林宇轉身往數據部走——他還得去挖個“寶藏選手”。老周在數據部待了八年，是公司出了名的“數據活字典”，上次國際項目里，林宇就是靠他整理的用戶行為數據，才精準敲定了創意方向。可老周性子悶，不擅交際，明明能力出眾，卻總被安排做些雜七雜八的基礎統計，早有換個環境的心思。

林宇剛走到數據部門口，就看見老周正對著電腦皺眉，面前攤著一疊報表，旁邊還放著個啃了一半的三明治，顯然又是忙得沒顧上吃飯。“周哥，忙呢？”林宇湊過去，掃了眼屏幕上雜亂的數據表格，“這是市場部要的用戶畫像？他們給的數據維度也太亂了。”

老周抬頭見是他，推了推眼鏡，苦笑了聲：“可不是嘛，東拼西湊的，整理半天都對不上。”