“正好，我這兒有個活兒，想請你幫忙。”林宇拉了把椅子坐下，把創意團隊重組的想法說了說，“我需要一個能幫團隊做數據支撐的人，不是簡單統計，是能從數據里挖用戶需求、判斷創意效果的那種。你要是來，這個崗位就給你量身訂，不用再做這些零散的報表。”

老周手里的鼠標頓了頓，眼睛亮了亮，又很快暗下去：“我去創意部？我沒做過跟創意沾邊的活兒，怕拖后腿。”

“上次國際項目，你給的那份‘用戶決策路徑分析’，幫我們省了至少兩周的試錯時間，這就是最大的幫助。”林宇指著他桌上的三明治，“而且創意部現在改革，不用天天熬到半夜，至少能讓你好好吃頓午飯。”

這話戳中了老周的痛點，他揉了揉肚子，忍不住笑了：“那…我要是去了，數據部這邊的交接……”

“交接的事我去跟你們部門主管說，你放心。”林宇拍了拍他的肩膀，“就等你這句話了。”

從數據部出來，林宇剛回到自己的新辦公室，門就被輕輕敲了兩下。他抬頭一看，是之前跟他合作過的小吳，手里攥著個筆記本，一臉猶豫地站在門口：“林總監，我…我能不能也申請調崗？我想跟著您學做策略。”

林宇挑眉，這倒是意料之外的收獲。小吳入職兩年，雖然經驗不足，但執行力強，上次臨時讓她改方案，她熬夜查了二十多個案例，最后給出的補充建議還被客戶采納了。“想做策略是好事，但策略崗需要對數據和用戶都敏感，你現在還差一點。”林宇指了指對面的椅子，“不過我可以給你個機會，先做我的助理，跟著參與項目討論，等你能獨立出策略初稿了，再正式調崗，怎么樣？”

小吳眼睛瞬間亮了，用力點頭：“謝謝林總監！我肯定好好學！”

看著小吳雀躍離開的背影，林宇拿起桌上的團隊名單，在趙倩、老周、小吳的名字后面畫了個勾。重組的第一步算是穩了，核心成員留任，再補充幾個合適的新人，接下來就能著手解決團隊里的那些“老大難”問題了。

正琢磨著，辦公桌上的手機震了一下，是王建國發來的消息，語氣帶著點陰陽怪氣：“林總監剛上任就忙著調人，真是雷厲風行啊，不知道有沒有考慮過我們這些‘老員工’的感受？”林宇瞥了眼，沒搭理，直接把消息刪了——比起應付這些閑碎語，把團隊打磨成真正能打硬仗的隊伍，才是眼下最該做的事。

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