國際項目的慶功宴剛散場，林宇還沒來得及把西裝上的酒漬擦干凈，就被劉總一個電話叫進了頂層會議室。推開門時，一圈管理層正襟危坐，氣氛嚴肅得像要審案子，他心里咯噔一下，琢磨著是不是項目尾款出了岔子。

“都別繃著臉了，”劉總率先打破沉默，手指敲了敲桌面，目光落在林宇身上時帶著笑意，“今天叫大家來，是說個正事——林宇這次牽頭的國際項目，不僅提前交付，還幫公司拿下了對方三年的長期合作，功勞擺在這。我提議，破格提拔他為創意總監，統管全公司的創意類項目。”

這話一出口，會議室里瞬間靜得能聽見空調吹風的聲音。林宇自己都愣了，手里的紙巾差點捏成團——他尋思著最多拿筆豐厚獎金，哪想到直接跳級升總監，還是公司最年輕的那種。

沒等他緩過神，坐在斜對面的張主管先炸了。這位頭發都快花白的老員工“啪”地拍了下桌子，茶杯里的水濺出半杯：“劉總，這不行啊！林宇入職才兩年多，我們這些人在公司熬了十年往上，論資歷、論人脈，哪點不比他強？創意總監這么重要的位置，怎么能隨便給個‘新人’？”

旁邊的李主管立馬附和，推了推眼鏡，語氣帶著點酸溜溜的不滿：“就是啊劉總，不是我們針對林宇，他項目做得好是事實，但管理團隊可不是光靠做項目就行。咱們部門里老員工多，他年紀輕輕的，壓不住場子怎么辦？到時候團隊散了，損失的還是公司。”

一時間，好幾位資深主管都跟著開口，你一我一語，中心思想就一個：晉升得按資排輩，林宇“不夠格”。林宇站在原地，聽著這些話，倒也沒生氣——他早知道公司里“論資排輩”的風氣重，只是沒想到反應會這么激烈。

劉總皺了皺眉，等眾人稍停，才開口道：“我知道大家顧慮資歷，但公司不是養老院，是要靠業績吃飯的。林宇入職以來，接手的六個重點項目，沒一個出紕漏，還為公司增收了兩千多萬，客戶滿意度9.2分，這些數據擺在這，比熬十年資歷更有說服力吧？”

“可資歷代表經驗啊！”張主管梗著脖子反駁，“當年我帶項目的時候，林宇還不知道在哪呢！他要是當了總監，我們這些老骨頭難道要聽他指揮？”

這話里的火氣明顯起來，會議室的氣氛頓時緊張起來。有人偷偷瞟林宇，想看看他會不會急著辯解，可林宇只是站在那，手里還攥著那張皺巴巴的紙巾，臉上沒什么表情——他心里清楚，這時候說再多“我會努力”都是廢話，得拿真東西說話。