周一早上的公司前臺，剛到崗的行政小李正對著一份燙金信封犯嘀咕，指尖戳著信封上印的國際品牌logo，轉頭沖辦公區喊：“林宇在嗎？有你一份國際快遞，看著挺正式的！”

林宇剛把電腦開機，聽見喊聲快步走過去，接過信封時還愣了一下——信封材質厚實，印著品牌方標志性的銀灰色紋路，右下角蓋著“亞太區市場部”的紅色印章，一看就不是普通郵件。“謝了小李。”他捏著信封往回走，身后已經有人湊過來八卦：“林宇，該不會是品牌方給你送的錦旗吧？”

“錦旗倒不至于，說不定是感謝信。”林宇笑著拆信封，抽出里面的信紙時，目光剛落在開頭，腳步就頓住了。旁邊的老周湊過來，一眼瞥見信里“林宇總監”四個字，眼睛瞬間瞪圓：“嚯！品牌方這是直接給你提前‘晉升’了？”

這話引來了更多人圍觀，林宇干脆把信紙攤在工位上，讓大家一起看。信里字跡工整，措辭懇切，先是肯定了項目“超額完成預期目標，播放量與互動率均創合作新高”，接著重點提了：“特別感謝林宇總監（注：雖未正式晉升，然其專業能力與領導力已達總監水準，故尊以此稱），在項目多次面臨突發狀況時，總能快速制定應對方案——從暴雨改拍的臨場調整，到跨文化溝通的靈活應變，再到競品沖擊下的創意破局，其統籌能力與行業洞察力，是本次合作成功的核心關鍵。未來，我司愿將貴司列為優先合作對象，期待與林宇總監及團隊開展更多深度合作。”

“我的天，‘核心關鍵’‘優先合作對象’，這評價也太高了！”趙倩捂著嘴驚嘆，手指點著“林宇總監”那幾個字，“品牌方都默認你是總監了，咱們公司要是再不官宣，可就說不過去了。”

正說著，劉總的秘書抱著文件夾路過，瞥見工位上的感謝信，腳步一頓：“林宇，劉總讓你現在去他辦公室一趟，好像就是說這個事。”

林宇把信紙折好放進信封，跟著秘書往劉總辦公室走，心里還琢磨著信里的內容——雖說項目成功后，晉升的風聲就沒斷過，但品牌方這封蓋了公章的感謝信，無疑是給這件事加了塊沉甸甸的砝碼。

敲開劉總辦公室的門，林宇剛進去，就見劉總手里正拿著一份打印版的感謝信，臉上笑意盈盈：“坐，剛想找你，沒想到你自己送上門來了。”他把打印件推到林宇面前，“品牌方亞太區負責人早上還給我打了個電話，足足夸了你十分鐘，說從沒見過這么能扛事的年輕人，還問我什么時候給你正式升總監，他們以后好對接。”

林宇有些不好意思地撓撓頭：“主要是團隊給力，要是沒有趙倩他們幫忙，我一個人也撐不下來。”

“知道你謙虛，但該認的功勞得認。”劉總靠在椅背上，翻了翻桌上的文件，“你的晉升申請，人力資源部已經審核通過了，就差最后走個公示流程。本來還擔心會有人提異議，現在有了品牌方這封感謝信，算是徹底沒顧慮了——畢竟，客戶的認可就是最好的證明。”

他頓了頓，繼續說：“這次晉升，不只是因為這個項目創了新高，更重要的是你在項目里展現出來的能力。從一開始被王建國卡資源，你能直接找我要授權，不拖泥帶水；到后來品牌方改調性、拍攝遇暴雨，你每次都能穩住陣腳，還能想出新辦法；就連分配獎金的時候，你都能做到公平公正，把團隊凝聚力提上去，這些都是一個管理者該有的素質。”

林宇心里一暖，想起項目剛開始時，自己還是個差點被王建國拿捏的“職場咸魚”，沒想到短短幾個月，竟然真的要迎來晉升。正走神時，劉總又遞過來一份文件：“這是晉升后的崗位職責說明書，你先看看，以后你要帶更大的團隊，還要負責對接重要客戶，壓力會比現在大不少。”