劉總顯然也有點頭疼，他原本以為只是走個流程，沒想到老員工反應這么大。他看了眼林宇，又轉向眾人：“我理解大家的心情，但公司要發展，就得給有能力的年輕人機會。林宇在項目里的擔當大家也看到了，上次合作方臨時變需求，他連續熬了三個通宵改方案，沒抱怨一句，這種責任心，不是光靠資歷能熬出來的。”

“責任心不能當管理能力用啊劉總！”另一位王主管嘆了口氣，語氣軟了些，卻還是堅持，“要不這樣，先讓林宇當個副總監，跟著我們學學管理，等熟悉了再提拔，這樣大家也能接受。”

這個提議立馬得到了幾位老主管的附和，眼看會議室要變成“討價還價的菜市場”，林宇終于開口了。他聲音不高，卻足夠清晰：“各位主管，謝謝大家的‘建議’。不過我覺得，管理能力不是靠‘熬’出來的，是靠做事練出來的。我知道大家擔心我壓不住場，沒關系，接下來我會用結果證明，我能不能當好這個總監。”

他沒說太多，卻透著股篤定。劉總見狀，心里也有了底，敲了敲桌子：“好了，今天先到這。提名我已經提了，下周一管理層再開會投票，到時候大家憑數據、憑事實說話，別再揪著資歷不放。”

散會的時候，幾位老主管路過林宇身邊，臉色都不太好看，張主管更是哼了一聲，扭頭就走。林宇看著他們的背影，無奈地笑了笑——看來這場晉升，注定不會順順利利。

回到工位，蘇瑤發來條消息：“聽說你要升總監了？老員工炸鍋了？”林宇回了個“捂臉”的表情，剛想打字，就看見部門群里已經有人在偷偷討論這事，說什么“年輕人走了狗屎運”“劉總肯定收好處了”，看得他一陣無奈。

他把手機揣回兜里，打開電腦，調出自己入職以來的所有項目資料——既然有人質疑，那他就把所有成果攤在陽光下，讓所有人都看看，這份晉升，到底是不是“走了狗屎運”。

喜歡職場咸魚的超級逆襲請大家收藏：（）職場咸魚的超級逆襲

.b