林衛國這番話，既肯定了老同志的擔憂，又闡明了改革的必要性，還把競聘本身定義為“可控試點”，既堅持了原則，又給了對方臺階下。

幾位老同志面面相覷，一時不知該如何反駁。林衛國說得在情在理，態度又誠懇，他們若再堅持，反倒顯得自己思想僵化、只顧私利了。

“林局長考慮得周全。”老物資科長訕訕一笑，“我們就是提個醒，主要還是您把握大局。”

“各位老領導的提醒很寶貴。”林衛國站起身，語氣真誠，“分局的工作，離不開各位老同志的支持。以后有什么好的建議，隨時歡迎來找我。我還有個會，就不多陪各位了。”

送走幾位老同志，林衛國回到辦公室，輕輕舒了口氣。這只是第一波，他知道，隨著競聘的推進，各種阻力還會以更隱蔽的方式出現。

果然，兩天后，孫明面色凝重地來找他匯報。

“林局長，有個情況。”孫明壓低聲音，“我們收到一封匿名信，反映……反映客運段王秀蘭同志的一些問題。”

林衛國眼神一凝：“什么問題？”

“信里說，王秀蘭在東北原單位時，不僅收受過旅客財物，還曾因為服務態度問題與旅客發生過爭吵，被旅客投訴過。說她‘熱情是假，撈好處是真’，不適合作為服務典型，更不適合留在鐵路系統。”孫明將一封手寫的信放在桌上。

林衛國拿起信看了看，字跡歪歪扭扭，沒有落款，內容多是主觀臆斷，缺乏具體時間、地點和證據。

“匿名信……”林衛國冷笑一聲，“看來有人坐不住了，想從王秀蘭身上打開缺口。這信，什么時候收到的？通過什么渠道？”

“今天早上，夾在勞資科門縫里的。”孫明回答，“我已經讓宣傳科和客運段初步了解了一下，王秀蘭來我們分局后，工作表現確實很好，收到過好幾封旅客表揚信。至于信里說的在東北時的情況……一時難以核實。”

“難以核實，就說明可能是誣告。”林衛國將信扔回桌上，“但這封信的出現，本身就是一個信號。有人想用這種方式，干擾我們的競聘工作，甚至抹黑我們‘不拘一格用人才’的導向。”

他沉思片刻，對孫明說：“這樣，你以組織科的名義，給客運段發個函，要求他們對王秀蘭同志來分局后的工作表現，出具一份正式的鑒定材料，要具體，有實例。同時，將這封匿名信的內容，以‘需要核實澄清’為由，正式通報給客運段，讓他們找王秀蘭同志本人談話了解情況。”

孫明有些猶豫：“林局長，這樣會不會……對王秀蘭同志造成壓力？萬一她……”

“就是要給她壓力，也是給那些背后搞小動作的人看。”林衛國語氣堅定，“我們做事，光明正大。有問題，就按程序調查澄清；沒問題，就還同志清白，而且要通過正式程序來還。這比我們私下壓下去，更能保護她，也更能堵住悠悠之口。”

孫明恍然大悟：“我明白了！這就去辦！”

林衛國補充道：“另外，競聘工作按原計劃推進，不受任何影響。筆試時間就定在下周三。我倒要看看，這些人還有什么招數。”

事情確實如林衛國所料。

客運段接到組織科的公函后，很快出具了王秀蘭表現優秀的鑒定材料，并找她談了話。

王秀蘭得知有人寫匿名信誣告她，又氣又委屈，但在段領導的開導下，還是詳細說明了在東北時的情況——所謂的“收受財物”只有那只烤雞，而且是她推辭不過才收下的；所謂的“爭吵投訴”，更是子虛烏有。

客運段將談話記錄和調查情況正式報給了組織科。

林衛國讓孫明將客運段的報告和之前的匿名信放在一起，然后召開了競聘領導小組會議。會上，他展示了這兩份材料。

“競聘工作剛剛開始，就有人用匿名信的方式，誣告我們的職工，干擾正常工作秩序。”林衛國聲音不高，但帶著寒意，“這是什么行為？這是見不得光的小動作，是對分局改革事業的破壞！”

他環視與會人員：“今天誣告的是一個臨時工，明天就可能誣告參加競聘的年輕干部。這種歪風邪氣，必須剎住！我建議，將這件事在適當范圍內進行通報，表明組織態度——對于正當的改革和人才選拔，我們堅決支持；對于背后搞小動作、誣告陷害的行為，一經查實，嚴肅處理！”

會議一致通過。

第二天，一份關于“堅決抵制誣告陷害、營造風清氣正競聘環境”的通報，發到了各科室、段站。雖然沒有點名，但所有人都明白指的是什么。

匿名信風波，反而讓競聘工作更加引人關注，也讓更多人看到了新班子打擊歪風邪氣的決心。

筆試當天，考場秩序井然。

不少年輕干部奮筆疾書，眼中閃著希望的光。

林衛國在孫明的陪同下巡視了考場。看著這些充滿朝氣的面孔，他心中更加堅定。

然而，就在筆試結束的當天晚上，林衛國接到了周副局長從局里打來的電話。

周副局長的聲音有些嚴肅：“衛國，你們分局搞干部競聘，動靜不小啊。”

林衛國心中一緊，恭敬道：“周局，我們是想通過這種方式，打破論資排輩，激發隊伍活力。方案都是按程序報批的。”

“方案本身沒問題。”周副局長頓了頓，“不過，我聽到一些反映，說你們搞得太急，力度太大，可能……影響穩定。尤其是，聽說還有人寫匿名信告狀？”

消息傳得真快。林衛國穩住心神，解釋道：“周局，改革總會觸動一些人的利益，有不同聲音是正常的。匿名信的事，我們已經查清，是誣告，也做了處理。我們認為，越是有人想通過不正當手段干擾，越說明改革方向是對的。”

電話那頭沉默了幾秒，周副局長才緩緩道：“你的魄力，我是知道的。不過，大同分局現在處于特殊時期，穩定還是第一位的。競聘可以搞，但要注意節奏，做好思想工作，盡量不要引發大的矛盾。局里有些領導，對你們這種‘激進’的做法，還是有些看法的。”

“我明白，謝謝周局提醒。”林衛國語氣誠懇，“我們會注意方式方法，把握好度，確保競聘工作平穩有序，真正選拔出能干事、干成事的干部。”

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