回到分局，已過下班時間，但機關樓里不少辦公室還亮著燈。林衛國沒回自己辦公室，直接讓馮清通知班子成員，半小時后會議室開會。
    他自己先去了劉峰的辦公室。劉峰正在接電話，臉色不太好看，見林衛國進來，匆匆說了幾句掛斷。
    “林局長，你回來了。會開得怎么樣？”劉峰起身問道。
    “還行。部里李主任聽了發。”林衛國擺擺手示意他坐下，“你短信里說的情況，具體怎么回事？”
    劉峰嘆了口氣：“是新上的運輸段副段長，陳浩，就是原來技術室那個大學生。他上任后抓標準化作業，對幾個老班組要求很嚴，有個別老工人不服管，頂了幾句。本來不是什么大事，但話傳出來就變了味，說什么‘嘴上沒毛辦事不牢’、‘瞎指揮’，還扯到競聘不公平上去了。傳話的人……我估摸著，跟以前張友福走得近的那幾個有關。”
    林衛國點點頭，情況不出所料。“陳浩本人呢？情緒怎么樣？處理方式有沒有問題？”
    “我找他談過了，小伙子有點委屈，但勁頭沒泄，承認自己方式可能急了點，但堅持標準沒錯。”劉峰評價道，“業務上沒得說，就是少了點基層磨出來的圓潤。”
    “有沖勁，講原則，這是好事。缺的圓潤，可以在實踐中學。”林衛國沉吟道，“但輿論要引導，不能讓干事的同志寒心，也不能讓歪風邪氣抬頭。”
    兩人又簡單交流了幾句局里會議的情況，便一同前往小會議室。
    班子成員到齊后，林衛國先簡要傳達了局里會議精神，重點講了部里李主任的關注和指示，以及周副局長的要求。他沒有多提自己發的細節，但眾人看他的神色，知道這一關算是過了。
    “接下來，說我們分局自己的事。”林衛國話鋒一轉，臉色嚴肅起來，“兩件事。第一，整改落實。督查組的反饋意見下來了，‘效果待觀’。這四個字，既是壓力，也是動力。各分管領導，對照整改方案，親自督戰，我要看到實實在在的變化，不僅僅是臺賬漂亮。安全監察科牽頭，下周開始組織交叉檢查，動真格的。”
    眾人紛紛點頭，記錄。
    “第二件事，隊伍穩定和新干部使用問題。”林衛國目光掃過在場每個人，“競聘上崗，選拔了一批年輕同志到新崗位。這是分局黨委的集體決策，也是改革的重要成果。這些同志有朝氣，有專業，但也缺乏經驗。我們的責任，是既要給他們壓擔子，也要給他們搭梯子、指路子。”
    他頓了頓，語氣加重：“但是，我聽到一些不好的議論。對新上任的同志，不是出于公心地幫助提醒，而是吹毛求疵，甚至搬弄是非。這種風氣，必須堅決剎住！特別是結合當前分局正在配合上級進行的紀律審查，更要警惕極少數人混淆視聽、干擾大局的企圖！”
    這話說得相當重，會議室里一片寂靜。幾位老資歷的班子成員面色微變。
    林衛國看向劉峰：“劉局長，運輸段陳浩同志遇到的情況，你處理得及時。我的意見是，明天上午，你和我一起去運輸段開個現場會。請段班子成員、相關班組長、還有陳浩同志參加。我們就地了解情況，解決問題。對于不服從合理管理、散播不當論的，該批評批評，該教育教育，情況嚴重的，按紀律處理。同時，也要指導陳浩同志注意工作方法，密切聯系群眾。”
    “好，我安排。”劉峰立刻應下。
    林衛國又看向工會主席老錢和分管后勤的李向東：“錢主席，李局長，老同志這邊的工作還要繼續做深做細。要讓大家明白，改革是為了分局好，也是為了包括老同志在內的所有人好。對于有實際困難的老同志，要按政策關心到位。但對于別有用心的，也要心中有數，該提醒的提醒，該報告的報告。”
    老錢和李向東連連稱是。
    “另外，”林衛國最后說道，“局里考慮到我們班子實際情況，近期可能會增補一位副局長。這是局黨委的統籌安排，我們分局黨委要端正態度，積極配合考察。在正式任命前，現有班子成員更要恪盡職守，確保工作不斷、秩序不亂。”
    這個消息讓在座不少人眼神閃爍，但沒人多問。
    散會后，林衛國特意留下了劉峰。
    “劉局，陳浩這件事，看似小事，但處理不好，影響的是整個競聘上崗的威信，也會打擊其他新干部的積極性。”林衛國沉聲道，“明天的現場會，你我態度要鮮明。支持陳浩堅持標準、嚴格管理，這是原則。但也要點出他方式方法上的不足，教他怎么和老師傅們溝通。對于那些挑事的，要抓一兩個典型，嚴肅處理，以儆效尤。”
    劉峰點頭：“我明白。其實那幾個老工人，技術都不錯，就是散漫慣了。陳浩抓標準化，觸動了他們的‘舒適區’。只要把道理講透，把標準講明，大部分人應該是能接受的。就怕后面有人煽風點火。”
    “所以更要快刀斬亂麻。”林衛國眼神銳利，“把問題擺在明面上解決。你今晚再跟陳浩好好談談，幫他理理思路，明天會上讓他自己先說說情況和他的想法。我們給他撐腰，但也得讓他自己學會解決問題。”
    “好，我這就去找他。”
    劉峰離開后，林衛國回到辦公室。馮清還在整理會議紀要。
    “局長，局組織部剛才又發了個加-->>密傳真過來，是關于增補副局長人選考察的初步安排，要求您親閱。”馮清遞過一個密封的文件袋。
    林衛國拆開文件袋，里面是一份簡單的通知和一份簡歷。簡歷上的名字叫“趙勁松”，四十六歲，現任局運輸處調度科科長，長期在局機關工作，經驗豐富，但缺乏基層主官經歷。
    局里派這么一個人來？是加強管理，還是某種制衡？
    林衛國看著簡歷，陷入沉思。趙勁松……這個名字似乎有點印象，好像以前聽周副局長偶然提起過，評價是“穩當，但闖勁不足”。