“我可以保證，”

成菲特的語氣堅定，“信仰基金由跨域最權威的第三方機構管理，一旦員工因公司事務受到牽連，基金不僅會為家人提供安全保護，還會承擔他們的生活費用、醫療費用，甚至孩子的教育費用。你們只管安心工作，家人的安全交給公司。”

大會結束后，王磊當場撕掉了域外科技公司的

offer，激動地說：“成總，我不走了！跟著公司，不僅有股份，還有尊重和保障，這比什么都重要！”

張敏也撤回了和獵頭的接觸，笑著說：“我要留在公司，和大家一起，把菲特資本打造成跨域最牛的公司！”

試點的

500

名核心員工中，98%

的人選擇加入

“信徒持股計劃”，剩下的

2%

也表示

“再考慮一段時間”，沒有一人提出離職。員工論壇里，滿是討論持股計劃的帖子，有人計算自己未來的分紅，有人暢想公司的發展前景，還有人發起

“為跨域防御貢獻力量”

的倡議

——

團隊的凝聚力，在計劃推出后瞬間提升。

三、推行與落地：從紙面到現實

“信徒持股計劃”

試點的第一個月，就展現出了驚人的效果。元力電池研發團隊在王磊的帶領下，加班加點，提前攻克了

“高密度元力電池能量損耗”

的難題，讓電池的使用壽命從之前的

1

年延長到

3

年；市場部在張敏的策劃下，推出了

“跨域元力科技體驗活動”，吸引了

100

萬用戶參與，為公司帶來了

5

億神話幣的營收。

“成總，這是第一個月的‘信仰股份分紅報告’，”

蘇晴拿著報告走進辦公室，臉上滿是笑容，“由于公司業績提升，加上雷神股套現的收益，第一批參與計劃的員工，平均每人拿到了

500

萬神話幣的分紅，比他們的月薪還高！王磊因為研發有功，額外獲得了

100

萬股股份獎勵，現在他的持股價值已經超過

10

億了！”

林薇調出

“員工滿意度調查”：“滿意度從之前的

85%

提升到了

98%，90%

的員工表示‘對公司的未來更有信心’，85%

的員工表示‘愿意為公司的發展付出更多努力’。而且，有很多外部的優秀人才，主動聯系我們，想加入公司，參與持股計劃

——

我們現在已經從‘擔心人才流失’，變成了‘挑選優秀人才’！”

成菲特看著這些數據，心中充滿了成就感。他突然想起之前看到的一句話：“最好的管理，不是靠制度約束，而是靠利益與信仰的綁定。”

他對著蘇晴和林薇說：“現在開始，全面推行‘信徒持股計劃’，將參與范圍擴大到所有正式員工，同時優化考核標準，讓更多優秀的員工能參與進來。另外，我們再設立‘信仰之星’評選，每月評選

10

名對公司有突出貢獻的員工，給予股份和現金獎勵，進一步激發大家的積極性。”

全面推行的消息發布后，菲特資本的員工士氣達到了頂峰。客服部的員工為了提升用戶滿意度，主動延長服務時間；安保部的員工為了保護公司安全，自發加強巡邏；甚至連保潔阿姨，都因為

“想參與持股計劃”，把公司打掃得一塵不染

——

整個公司，都充滿了積極向上的氛圍。

散戶論壇里，“菲特資本信徒持股計劃”

的消息也引發了熱烈討論。有人留

“成總太會管理了，這樣的公司肯定能發展得更好，我要加倉菲特資本的股票”；有人羨慕地說

“要是我能去菲特資本上班就好了，不僅能拿工資，還能持股分紅”；還有人調侃

“成總這是把公司打造成‘信仰共同體’了，以后會不會有‘菲特信徒聯盟’啊”——

市場對菲特資本的信心，也隨著持股計劃的推行不斷提升，公司股價從

390

神話幣漲到

420，漲幅

7.7%，市值突破

3500

億。

四、隱患潛伏：域外的滲透

就在

“信徒持股計劃”

順利推行時，秦墨的一則調查打破了平靜。他拿著一份

“員工背景調查報告”，臉色凝重地沖進會議室：“老狐貍，我們在新加入的員工中，發現了

3

個‘域外雷電神系’的臥底！他們偽造了身份和履歷，應聘的都是元力科技研發、跨域防御系統維護這些關鍵崗位，目的就是通過參與‘信徒持股計劃’，獲取公司的核心技術和決策信息！”

成菲特的瞳孔驟然收縮，他接過調查報告，上面詳細記錄著

3

個臥底的真實身份、域外聯系方式，還有他們的任務目標

——

獲取

“高密度元力電池”