《神話股市》第157章：信徒持股計劃與團隊凝聚1

一、反思與契機：從危機到變革

雷神信徒報復事件平息后的周末，菲特資本的會議室里卻沒有絲毫輕松的氛圍。成菲特坐在主位，指尖劃過桌上的

“員工忠誠度調查報告”，報告顯示，經歷過之前的危機與信徒報復后，雖然大部分員工對公司仍有信心，但核心技術團隊和管理層中，有

15%

的人因

“擔心被牽連”“職業發展迷茫”

等原因，產生了離職的想法。

“成總，元力電池研發團隊的核心工程師王磊，昨天收到了‘域外科技公司’的

offer，對方給出的薪資是我們的

3

倍，還承諾給他研發自主權，”

蘇晴踩著高跟鞋走進來，手里拿著王磊的離職申請，“還有市場部的經理張敏，也在和獵頭接觸，她說‘跟著公司雖然有成就感，但風險太大，想找個穩定的平臺’。”

林薇推了推眼鏡，調出

“核心員工流失風險評估”：“我們現在最缺的就是核心人才，尤其是元力科技研發、跨域防御系統維護這些關鍵崗位。要是這些人離職，不僅會影響現有項目的進度，還可能導致核心技術泄露，給域外勢力可乘之機。”

成菲特的目光落在窗外，h

市的陽光透過玻璃灑在桌面上，卻照不進他心中的擔憂。他突然想起之前雷神信徒聯盟的狂熱

——

信徒之所以愿意為信仰付出，是因為他們覺得自己與信仰

“綁定在一起”，有共同的目標和利益。“或許，我們可以推出一個‘信徒持股計劃’，”

他突然開口，“不是傳統的員工持股，而是讓核心員工像‘信徒’一樣，持有公司的‘信仰股份’，將個人利益與公司利益、跨域發展綁定在一起，既解決離職問題，也能增強團隊凝聚力。”

秦墨的全息投影從暗網監控點回來，銅錢手鏈上還沾著域外科技公司的調查資料：“老狐貍，你這個想法絕了！域外科技公司之所以能挖走我們的人，就是因為他們用‘高額薪資

+

股權’誘惑，我們的‘信徒持股計劃’要是設計得好，不僅能留住人，還能讓員工更有歸屬感！我查了，王磊其實對公司很有感情，只是擔心家人安全，要是能讓他感受到公司的誠意，他肯定不會走！”

成菲特的眼睛瞬間亮了，他拿起筆，在白板上快速勾勒出計劃的雛形：“‘信仰股份’不直接發放，而是通過‘業績考核

+

忠誠度評估’分批授予，持股員工不僅能享受分紅，還能參與公司重大決策的投票；同時，我們設立‘信仰基金’，要是員工因公司事務受到牽連，基金能為其家人提供保障；最重要的是，‘信仰股份’與跨域的‘元力科技發展’綁定，公司未來的收益，會優先投入元力科技研發，讓員工看到長遠的發展前景。”

蘇晴立刻拿出計算器，快速測算：“按照我們現在的市值，拿出

10%

的股份作為‘信仰股份’，分給

500

名核心員工，平均每人能拿到

200

萬股，按照當前股價

390

神話幣計算，每人的持股價值高達

>t;7.8

億！而且我們可以設置‘鎖定期’，鎖定期內離職，股份會被收回，這樣就能有效防止核心員工流失。”