林薇補充道：“我們還可以將‘信仰股份’與‘跨域防御貢獻’掛鉤，員工要是在防御域外勢力、保護公司安全等方面有突出貢獻，能額外獲得股份獎勵，這樣既能激勵員工努力工作，也能增強大家的責任感。”

成菲特看著白板上逐漸完善的計劃，心中的擔憂漸漸消散：“就這么定了！下周一開始，先在核心團隊試點，收集反饋后再全面推行。蘇晴，你負責制定詳細的計劃方案和考核標準；林薇，設計‘信仰股份’的管理系統，確保公平透明；秦墨，調查那些挖人的域外科技公司，防止他們從中作梗。”

二、計劃設計：細節里的誠意

接下來的三天，成菲特團隊加班加點，完善

“信徒持股計劃”

的每一個細節。蘇晴制定的考核標準，不僅包括

“業績完成率”“技術貢獻度”

等硬指標，還加入了

“團隊協作評分”“危機應對表現”

等軟指標，確保選出的都是

“既優秀又忠誠”

的核心員工。

林薇設計的

“信仰股份管理系統”，采用了跨域最先進的

“區塊鏈技術”，每一筆股份的授予、分紅、轉讓都記錄在鏈上，不可篡改，員工可以隨時通過系統查詢自己的股份情況，還能在

“股東論壇”

上提出自己的建議，參與公司決策。

秦墨則查到，挖人的

“域外科技公司”

其實是

“域外雷電神系”

的幌子，目的就是通過挖走核心員工，獲取菲特資本的元力科技研發數據。“老狐貍，我們必須在計劃里加入‘保密條款’，”

他對著成菲特說，“要是員工泄露技術，不僅會收回股份，還要承擔法律責任，讓域外勢力知道，挖我們的人沒那么容易！”

成菲特點頭同意，在計劃中加入了嚴格的

“保密與競業條款”，同時設立

“技術保護基金”，用于獎勵舉報技術泄露的員工，懲罰泄露者。

周一上午，成菲特在核心員工大會上，正式推出

“信徒持股計劃”。當他在大屏幕上展示計劃的細節時，會議室里瞬間沸騰了！

“成總，‘信仰股份’真的能參與公司決策嗎？我們提的建議，公司真的會采納嗎？”

元力電池研發團隊的王磊第一個提問，眼睛里滿是期待

——

他最在意的不是薪資，而是自己的研發理念能否被重視。

成菲特笑著點頭：“當然！我們會成立‘信仰股東委員會’，每個部門選出

2

名代表，定期召開會議，討論公司的發展方向、項目規劃，你們提的合理建議，都會被納入公司的決策流程。比如你的元力電池研發，要是委員會通過你的研發方案，公司會優先為你提供資金和資源支持。”

市場部的張敏也站起來提問：“成總，‘信仰基金’真的能保障我們家人的安全嗎？之前信徒報復事件，我真的很擔心家人會受到牽連。”

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