的核心代碼，以及
“跨域防御聯盟的防御部署計劃”。
“成總，我們要不要立刻把他們抓起來？”
蘇晴的聲音帶著緊張，“要是再晚一點，核心技術可能就被他們泄露了！”
成菲特卻搖了搖頭，他調出
“跨域守護系統”
的監控數據，發現這
3
個臥底還沒有接觸到核心技術，只是在進行基礎工作。“我們可以‘將計就計’，”
他突然笑了，“假裝沒有發現他們的身份，讓他們參與持股計劃，甚至故意泄露一些‘虛假的技術數據’和‘防御部署’，誤導域外雷電神系，同時暗中監控他們的一舉一動，找到他們的聯絡方式，順藤摸瓜，挖出域外勢力在跨域的其他臥底。”
林薇眼前一亮：“這個主意-->>好！我們可以在‘虛假數據’里加入‘追蹤程序’，只要他們把數據傳出去，我們就能定位域外雷電神系的信息中轉站，甚至找到他們的研發基地！”
秦墨也點頭同意：“我會安排人手，24
小時監控這
3
個臥底，確保他們的一舉一動都在我們的掌控之中。只要他們敢泄露數據，我們就能立刻行動，把他們和背后的聯絡人一網打盡！”
成菲特對著三人說：“現在開始，執行‘引蛇出洞’計劃！蘇晴，調整這
3
個臥底的崗位，讓他們接觸到‘虛假數據’，但不允許他們靠近核心技術；林薇，在虛假數據里植入追蹤程序和‘陷阱代碼’，一旦被破解，就會觸發警報；秦墨，安排人手，監控他們的通訊和行蹤，找到聯絡人。”
接下來的一周，3
個臥底果然按照計劃，開始接觸
“虛假數據”，還偷偷嘗試將數據傳輸出去。林薇通過追蹤程序，成功定位到域外雷電神系在跨域的
“信息中轉站”——
位于
h
市郊區的一個廢棄工廠；秦墨則通過監控，找到了他們的聯絡人
——
一個偽裝成
“外賣員”
的暗影神系成員。
“成總，時機成熟了！”
秦墨的全息投影帶著監控錄像出現，“我們可以在他們下次交易時，同時行動，抓捕臥底和聯絡人，摧毀信息中轉站！”
成菲特看著監控錄像，眼神銳利：“好！明天上午
9
點，按照計劃行動！這次不僅要摧毀中轉站，還要從聯絡人嘴里，撬出域外雷電神系混沌雷電武器的研發進度，為跨域防御聯盟爭取更多時間！”
五、計劃的意義：不止于綁定
抓捕行動非常成功。第二天上午，秦墨帶領元力護衛，在交易現場成功抓捕了
3
個臥底和聯絡人，同時摧毀了信息中轉站，繳獲了大量用于傳遞信息的加密設備和
“虛假數據”
的備份。
在審訊室里，聯絡人在證據面前，終于交代了域外雷電神系的陰謀
——
混沌雷電武器已經完成了
90%
的研發，預計還有
10
天就能完成，到時候他們會聯合暗影神系，對跨域的元力能源核心發起總攻。
“成總，我們終于掌握了域外勢力的最新動態，”
蘇晴拿著審訊報告，激動地說，“跨域防御聯盟已經根據這個情報，調整了防御部署，加強了元力能源核心的安保，還加快了反混沌雷電武器的研發進度！”
林薇補充道：“這次能成功獲取情報，‘信徒持股計劃’功不可沒！要是沒有這個計劃，域外勢力可能不會這么快派臥底滲透，我們也不會這么快掌握他們的陰謀。而且，通過這次事件，員工們更清楚地認識到，公司的利益和跨域的安全息息相關，參與持股計劃不僅是為了個人利益，更是為了守護跨域的和平！”
成菲特站在落地窗前，看著外面依舊繁華的
h
市，心中充滿了感慨。他推出
“信徒持股計劃”，最初只是為了綁定核心員工，卻沒想到，這個計劃不僅凝聚了團隊，還成為了對抗域外勢力的
“誘餌”，為跨域防御做出了貢獻。
“其實，‘信徒持股計劃’的意義，不止于綁定員工，”
他對著團隊說，“更重要的是，它讓我們所有人都明白，我們不是在為‘公司’工作，而是在為‘跨域的未來’奮斗；我們持有的不是‘股份’，而是‘守護跨域的責任’。只要我們團結一心，就沒有任何勢力能打垮我們，沒有任何困難能阻擋我們！”
員工們得知這次事件的經過后，更是深受觸動。王磊帶領研發團隊，主動提出
“加班加點研發反混沌雷電武器的核心部件”；張敏的市場部，發起了
“跨域防御宣傳活動”，號召更多人支持跨域防御聯盟；甚至連之前猶豫是否加入持股計劃的員工，也紛紛申請加入，他們說
“要和公司一起，守護跨域，守護我們的家園”——“信徒持股計劃”，真正將團隊凝聚成了一個
“命運共同體”。
故事的最后，成菲特在
“信仰股東委員會”
的第一次會議上，對著所有持股員工說：“未來，我們會繼續完善‘信徒持股計劃’，讓更多人能參與進來，一起分享公司的發展成果，一起守護跨域的和平。我相信，只要我們團結一心，堅守信仰，就一定能戰勝域外勢力，創造跨域更美好的未來！”
本章伏筆：
域外雷電神系在失去信息中轉站和聯絡人后，是否會提前發起攻擊？混沌雷電武器的研發是否會出現意外，導致攻擊時間提前或延遲？
被抓捕的臥底中，有一人是元力科技研發的關鍵崗位人員，他在被抓捕前，是否已經偷偷泄露了部分真實的基礎數據？這些數據是否會對混沌雷電武器的研發產生幫助？
“信徒持股計劃”
的成功，引發了跨域其他公司的效仿，部分公司為了吸引人才，推出了
“高額持股計劃”，導致跨域人才競爭加劇，成菲特如何應對這種局面，保持公司對核心人才的吸引力？
信仰股東委員會在參與公司決策時，是否會因
“短期利益”
與
“長期發展”“個人利益”
與
“跨域安全”
等問題產生分歧？成菲特如何協調這些分歧，確保決策的合理性與正確性？
成菲特看著會議上積極討論的員工們，心中充滿了堅定。他知道，未來的挑戰依然嚴峻，但只要有這樣一支團結、忠誠、有責任感的團隊，他就有信心帶領大家，戰勝所有困難，守護好跨域的和平與未來。
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