按照技術的發展來講，光是電噴還是不足夠的，未來還有多點電噴以及直噴技術。

再是發展出來結合了電噴和直噴優點的混合噴射技術。

汽車燃油發動機再是過上二十年，技術發展的高度已經觸及到天花板，但在現在來講，依舊還有著相當大的進步空間。

特別是隨著電子技術的不斷發展，來賦能發動機。

直噴技術相比起多點電噴技術來講要更加的復雜，技術難度更高，現在北辰工業還沒有資格去弄這些。

反正，先把多點電噴技術給弄出來再說。

八月中旬，福樂貿易派去香江的考察團回來了。

很快，一份份考察報告也是遞到了陳元慶的案頭。

陳元慶仔細的翻看一份份的報告。

報告是否寫得花團錦簇，陳元慶并不在意，他根本就不是看這個的。

他要看，對零售行業的理解，對超市的具體想法。

陳元慶有著遠超現在幾十年的見識，自然是知曉，到底他們寫的東西是否符合未來的發展趨勢。

當然了，陳元慶不僅僅要看是否符合未來，還得要看可操作性。

可操作性是最為重要的。

一個方案，給人一看，就覺得很好。

可落不了地，方案再好也白瞎。

陳元慶選出了一份報告，或許是第一次的寫這種報告，整個報告寫得并不是那么的讓人便于閱讀。

文字也不夠精煉，口水話很多。

但是，整體想法，卻是完全的體現了出來。

就大白話，意思表達清楚就行。

有些文件，上面盡是些官方用語，到底寫了點什么，看上一遍還搞不明白。

“趙法海！”

找法海？

他爸媽給他取名的時候，沒有看過“白娘子”？

呃，好像還真的沒有看過。

白蛇傳雖然是老早就已經有的故事，在清代的時候成熟盛行。

但是真正開始家喻戶曉，還得要是電視劇《新白娘子傳奇》在電視臺上面進行了播出之后。

陳元慶找出了趙法海的人事資料。

在人事檔案信息這塊，陳元慶是極其重視的。

信息分為兩部分：基本信息和在職信息。

基本信息就不用說了，個人和家庭基本情況，最為重要的是關于職級。

福樂貿易也是推行了職級制度。

職級制度好啊，是個人能力一個具象化體現。

厲害不厲害，看職級就一目了然。

在職信息的內容包括獎懲情況、個人晉升、年度績效分這類信息。

反正，陳元慶希望的，是通過過往的信息來更加準確的判斷一個人。

每一個人都有成長軌跡的，那種突然九十度直線往上……

怎么得來講，都是不太正常。

趙法海的學歷算不得高，只是中專畢業。

年齡自然算不得大，才是三十二歲。

來福樂貿易之前，是在國營百貨公司里面上班。

現在的工作，是做白酒的市場開拓。

“老板，你找我？”

陳元慶看著眼前帶著點小心的趙法海，有著些禿頂，面相也是不帥氣。

以貌取人這點，陳元慶自然是不會的。

他自認為，也不是一個帥哥。