·針對選人用人不正之風：修訂了《省管干部選拔任用工作條例》，強化黨組織的領導和把關作用，突出政治標準，嚴格考察程序，堅決防止“帶病提拔”。建立了干部選拔任用工作紀實和責任倒查機制，誰推薦、誰考察、誰決策，都要記錄在案，終身負責。

·針對公共資源交易亂象：全面推進公共資源交易全流程電子化，最大限度減少人為干預。建立了“黑名單”制度，對圍標串標、行賄受賄的企業和個人，一經查實，永久禁入天南市場。

·針對領導干部“身邊人”管理：制定了《領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業禁業范圍細則》和《規范領導干部秘書、司機等身邊工作人員管理的規定》，劃出了清晰的紅線。

這些制度的建立和完善，如同打造一道道“鐵柵欄”，旨在從根本上壓縮權力任性的空間。

第四戰役：文化“凈化器”，培育“清廉土壤”。“清風”行動不僅是制度的重構，更是政治文化的重塑。全省范圍內開展了大規模的廉潔文化建設活動。利用“909”案件等本土反面教材，制作警示教育片，組織黨員干部觀看，用身邊事教育身邊人。同時，挖掘和宣傳勤廉兼優的先進典型，弘揚清風正氣。

在清州市，由趙曉穎的深度調查記者站參與策劃的《清州“后909時代”的廉政觀察》系列報道，持續關注“清風”行動的進展和成效，既監督問題，也傳遞變化，起到了良好的輿論引導作用。

“清風”行動甫一展開，便在天南省官場引起了巨大震動。有人感到前所未有的壓力，開始主動向組織說明問題，爭取寬大處理；有人收斂了行為，變得謹慎行；更多的人則從中看到了希望，干事創業的精氣神為之一振。

宋清風在“清風”行動領導小組會議上強調：“‘清風’行動，是一場輸不起的斗爭。我們必須以刮骨療毒的勇氣、堅如磐石的決心，常抓不懈，久久為功，直到真正實現干部清正、zhengfu清廉、政治清明，還天南人民一個朗朗乾坤！”

這場席卷全省的“清風”，正以浩蕩之勢，滌蕩著“909”案件留下的沉疴與積弊，為天南省的政治生態重建，注入著源源不斷的清新活力。前路雖遠，行則將至。

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