“清風”行動以雷霆萬鈞之勢，在全省范圍內掀起了作風整頓與制度建設的浪潮。然而，無論是宋清風還是專案組的核心成員都深知，清除表面的積弊和完善制度條文，只是治標之策。真正艱巨的任務，在于“重建政治生態”——這是一項涉及價值重塑、文化培育、關系重構的復雜系統工程，需要如同春雨潤物般細致持久，卻又必須保持刀刃向內的決心與力度。

這場重建，并非始于宏大的口號，而是從一個個具體的、關乎干部切身感受和成長路徑的節點悄然展開。

節點一：新的“風向標”——選人用人導向的徹底扭轉。清州市某區副區長職位出現空缺。按照以往“潛規則”，各方勢力早已開始暗中角力，請托、打招呼的條子恐怕早已塞滿了相關領導的抽屜。然而這一次，情況截然不同。

區委組織部的考察組入駐候選干部所在單位，考察過程前所未有的嚴格和深入。他們不僅找班子成員談，更隨機抽取普通干部和服務對象進行個別訪談；不僅看工作實績，更注重考察政治品質、道德操守和群眾口碑；不僅聽其，更觀其行，查閱其重大事項報告，核實其家庭財產情況。

一位原本呼聲很高、擅長“跑要”的干部，因其群眾基礎一般，且存在一些模糊的“裙帶關系”傳聞，在考察環節被嚴格篩除。而另一位平日里默默無聞、但業務能力突出、在同事和群眾中口碑極佳的實干型干部，則被列為重點考察對象。

最終任命公示發布時，在清州官場引起了不小的震動。那位實干型干部的脫穎而出，傳遞出一個再清晰不過的信號：“會干事”比“會來事”更重要，“干凈”是“擔當”的前提。埋頭苦干者看到了希望，鉆營取巧者感到了寒意。這根“指揮棒”的調整，開始悄然引導著干部的行為選擇和價值取向。

節點二：健康的“土壤改良”——黨內政治生活的嚴肅回歸。在清州市zhengfu辦公室黨支部的組織生活會上，氣氛不再是以往的“一團和氣”。一位年輕黨員針對辦公室存在的“文件旅行”、效率不高的問題，直接向分管副主任提出了批評意見，辭雖不激烈，但指向明確。

副主任的臉上有些掛不住，若是以前，他或許會打個哈哈敷衍過去，甚至私下給這位“不懂事”的年輕人穿小鞋。但此刻，他深吸一口氣，認真記錄，并在隨后的自我批評中承認了問題，提出了整改思路。支部書記則對年輕黨員敢于直給予了肯定。

這種變化并非個例。“清風”行動開展后，全省各級黨組織被要求嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，堅決反對自由主義、好人主義，倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。批評與自我批評這個武器，被重新拿起，雖然開始時難免有些生澀和尷尬，但堅持下去，黨內政治生活的“大熔爐”溫度正在逐漸回升，旨在鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍。