馬宇騰記憶中菊花廠后來的員工持股方案，是更加純粹的激勵工具。

員工不需要花一分錢。

公司根據員工的績效，免費授予他們一定數量的“單位”。

這些單位，會在未來的幾年內陸續配備到位，并每年可以獲得對應的分紅權。

五年期滿后，這些單位自動清零。

它不是股票，更像是一種獎金的遞延發放。

它將員工的激勵，與公司未來的盈利能力，而不是凈資產，更緊密地捆綁在了一起。

而且，因為它有明確的退出期限，可以實現滾動授予，對新員工更加公平，也避免了老員工“躺在功勞簿上吃分紅”的問題。

馬宇騰的思路逐漸清晰。

東為現在的方案，是特定歷史時期的產物，是“集資”向“激勵”過渡的中間形態。

不過，任老的分享并非沒有價值。

恰恰相反，他提到的那些關于股價核定、額度分配、財務稅務處理、內部爭議等實際操作中的“坑”，是任何理論方案都無法給予的寶貴經驗。

這些，才是今天最大的收獲。

車輛平穩地駛回雷霆工業園區。

馬宇騰沒有回自己的辦公室，而是直接帶著張柯和楊杉，走進了旁邊的一間小型會議室。

“都坐。”

他關上門，沒有半句廢話。

張柯和楊杉都有些意外，看馬宇騰的表情，似乎有重要的事情要立刻宣布。

馬宇騰走到白板前，拿起一支記號筆。

“今天在東為聽到的，都記下了嗎？”

兩人齊齊點頭。

“很好。”馬宇騰轉過身，“現在，忘掉一部分。”

“啊？”張柯和楊杉都愣住了。

馬宇騰沒有解釋，直接在白板上寫下他記憶中的那套員工持股方案。

“我們不讓員工花錢買股份，我們免費送。”

“送的不是股權，是一種有時限的分紅權。”

“五年一個周期，滾動授予，新人老人機會均等。”

簡單的幾句話，一個與東為模式截然不同，卻又更加激進、更加純粹的激勵模型，出現在了白板上。

張柯和楊杉的眼睛，瞬間瞪大了。

馬宇騰放下筆，將白板推到他們面前。

“這是我們的框架。”

他的聲音不大，卻帶著不容置疑的力量。

“接下來的任務就交給你們了。把今天從任總那里學到的所有實操經驗和問題，填充到這個框架里。”

“我要你們，結合東為的經驗，完善我的這個想法。”

從會議室出來，馬宇騰讓張柯和楊杉立刻著手，組建一個專項小組，就這個全新的激勵框架進行細化和論證。

而他自己，則還有一件更重要，也更棘手的事情需要處理。

那就是，和家里人商量。

雷霆工業雖然現在由他全權掌管，但名義上，這依舊是他家的家族企業。

拿出近一半的家庭財產來搞員工激勵，這在任何一個家庭里里，都無異于一場地震。

他幾乎可以想象到，當自己把這個想法告訴母親李文蘭時，會是怎樣一番雞飛狗跳的場幕。

“什么？你要把公司分給外人？”

“還是白送？！”

“馬宇騰你是不是發燒把腦子燒壞了！那都是咱們家的錢！”

……

不行。