“任總重了。”

馬宇騰笑了笑，順勢將話題引向了自己此行的真正目的。

“其實今天冒昧來訪，除了拜訪您這位前輩，我還有一件事，想向您請教。”

“哦？”任老的情緒平復了些，好奇地看著他。

“但說無妨，只要是我知道的，絕不藏私。”

馬宇騰的表情也變得認真起來。

“我聽說，東為在今年年初，開始推行一套內部的虛擬股激勵制度。不瞞您說，我們雷霆工業最近也遇到了人才激勵的瓶頸，所以，想來取取經。”

聽到“虛擬股”三個字，任老臉上的笑容收斂了些，取而代之的是一種復雜而深邃的神情。

他沉默了片刻，似乎在組織語。

“這件事，在外面傳得神乎其神，其實……沒那么玄乎。”

任老緩緩開口，聲音帶著一絲滄桑。

“說起來，我們搞內部持股，最早可以追溯到九十年代初。”

“那個時候，公司要發展，要搞研發，到處都需要錢。但我們是民營企業，銀行不待見，根本貸不到款。”

任老嘆了口氣，仿佛回到了那個舉步維艱的年代。

“沒辦法，只能自己想辦法活下去。于是，我們就搞了內部融資，讓員工自己掏錢，用高于銀行利息的承諾，來購買公司的內部股票。”

“說白了，那時候搞這個，首要目的不是為了激勵。”

任老的話十分坦誠，甚至有些自揭傷疤的意味。

“是為了集資。”

這句話，讓張柯和楊杉都愣了一下。

他們原以為這會是一個充滿頂層設計智慧的宏大故事，沒想到開端竟如此樸實，甚至帶著幾分無奈。

馬宇騰卻并不意外。

任何成功的制度，都不是憑空設計出來的，而是在解決實際問題的過程中，一步步演化、迭代出來的。

“那時候，是為了生存。”

任老繼續說道。

“但現在，情況不一樣了。我們有了更強的實力，也有了更長遠的眼光。所以，才有了你們聽說的這套‘虛擬受限股’方案。”

他看向馬宇騰，目光變得銳利起來。

“這套方案的核心，已經從‘集資’轉向了‘激勵’和‘捆綁’。”

“我們每年會根據公司的凈資產，核定一個內部股價。符合條件的骨干員工，可以用這個價格，購買一定額度的虛擬股。當然，手頭緊的，公司也可以提供低息貸款。”

“這些虛擬股，沒有所有權和表決權，也不能對外轉讓。但持有者，可以享受和真實股權完全一樣的分紅權，以及股價增值帶來的收益。”

“員工在公司干得越久，貢獻越大，能買的額度就越多。等他們退休或者離職的時候，公司會按照當年的內部股價，將這些虛擬股回購。”

任老一口氣介紹完，端起茶杯喝了一口。

辦公室里一片安靜。

張柯和楊杉都在飛速地消化著這些信息。

這套制度的設計，遠比他們想象的要復雜。

財務總監楊杉率先忍不住了，她扶了扶眼鏡，拋出了一個最核心的問題。

“任總，請問貴公司的內部股價，是如何進行核定的？是以凈資產為唯一標準嗎？另外，每年高額的分紅，在財務上是如何處理的？是計入員工薪酬成本，還是作為利潤分配？”