蠢蠢欲動的人們，最終只有四個人現場口頭提交辭職申請。

接下來的五分鐘，由夏天對提交辭職的員工進行現場談話，了解情況。

雖然這幾個提出辭職的員工理由不同，但誰都聽得出來，這些人就是不服。

像這種屬于王小虎的超級心腹，機會給過了，他們愿意辭職，自然不能留下。

王妙雪現場讓財務給他們發了三個月的薪水，并通知他們現在就可以離開。

但這四個人起身后，并沒有立即離開，而是站在一旁觀看后續。

王妙雪也不介意，當場宣布第四個會議議程：

鑒于留下的都愿意為新公司效勞，作為新領導，王妙雪做出表態。

一個就是按照夏天說的，從今往后，在職員工在原有基礎上，薪水上浮十個百分點。

并按照王氏集團的管理機制，年終實行工作績效考核。

考核結果，以個人得分為準，由集團單獨劃撥資金核算績效獎金。

績效獎金的基數，是整個集團員工月薪的二倍。

工作突出的，年終核算差不多可以一次性拿到五個月的薪水。

總之，年終發放的福利，差距相當大，獎勵力度也相當大。

眾人聽完這一條宣布，所有人都熱烈地鼓掌。

真的是新人新氣象，漲工資不說，年終竟然還有績效考核。

剛剛辭職的那幾個人，一下子臉色就變了。

原本他們在原虎威影視的收入本來就不錯。

在全市想要找到這么一份工作，已經是很不容易了。

現在漲了工資還有績效，這四個人面面相覷，腸子都悔青了。

但王妙雪接著表態，今日是新領導和大家見面的第一天，不畫餅，來干貨。

現場所有在職員工，每個人發放兩千元的紅包，財務立即處理！

這下子，整個會場徹底炸鍋了，原來新老板這是來散財的，爽啊！

那四個提交辭職的家伙，此刻再也沒法淡定了。

其中一個厚著臉皮說，他后悔辭職了，可不可以重新接受他？

王妙雪直接揮揮手：好馬不吃回頭草，祝福四位前程似錦。

會議的最后一個議程，王妙雪拋出一個重要的信息。

關于新公司的人事任用問題，暫時一個不動，最好以后都不動。

如果因為工作需要做出調整，那是另外一回事。

目前，她身為王氏集團ceo，不可能對雪珊公司全身心投入。

再加上原公司董事長王小虎已經離職，所以公司需要一個董事長。

目前，董事長的人選尚未確定，暫時由方文珊奶奶暫時代管。

董事長助理崔雪晴，全力配合工作，開展好近期的所有工作。

崔雪晴異常興奮，她原本屬于那種差點辭職的人。

這會兒她倍覺欣慰，打心底里愿意留下來為王妙雪效勞。

因此她主動申請說話的機會，現場對所有員工進行一次喊話：

“同志們，原虎威影視不復存在，我知道大伙兒心里都可能在懷舊。”

“但事實確實，王氏集團ceo王總，將帶領我們飛躍新的臺階。”

“相信大家的感受跟我一個樣，新公司的創建，確實讓我們充滿希望。”

“作為董事長助理，我帶個頭表態，從今往后竭盡所能，為雪珊娛樂奉獻一切！”

“我能做到，你能做到嗎？大家告訴我，自己能不能做到？”

現場六十來人齊聲喊叫：“為雪珊娛樂奮斗一切，我能行！”_c