在未來的日子里，林澤和他的團隊將繼續努力前行。他們不僅要將現有的技術和產品不斷完善和優化，還要探索更多的新領域和新機會。他們相信，在未來的某一天，他們的小山村將會成為一個真正的繁榮之地。

隨著項目的不斷推進，林澤發現，他們所涉及的領域越來越廣泛。從農業到冶金，從化工到建筑，甚至還包括醫療等領域，都需要專業的人才來支撐。

“我們的發展速度太快了，快到連我自己都有些吃驚。”林澤在一次團隊會議上感嘆道，“但是，這也讓我們面臨了一個巨大的問題，那就是專業技術人才的極度匱乏。”

的確，盡管他們已經吸納了不少外部人才，但面對如此眾多的項目和領域，這些人才還是顯得捉襟見肘。機器人助手雖然強大，但它們的數量有限，而且畢竟只是機器，無法真正替代各行各業的人力。

“我們必須找到更多的專業技術人才。”林澤堅定地說道，“只有這樣，我們才能確保這些項目能夠順利推進，我們的發展才能持續下去。”

然而，這并不是一件容易的事情。他們不僅需要找到具有專業技能的人才，還需要確保這些人才的忠誠度和可靠性。畢竟，他們的技術一旦泄露出去，后果將不堪設想。

“我們需要建立一個完善的人才選拔和培養機制。”林澤沉思片刻后說道，“只有這樣，我們才能確保我們的人才隊伍既強大又穩定。”

于是，林澤開始著手建立這樣一個機制。他先是與周邊的村落和城鎮建立了更緊密的聯系，通過各種渠道尋找合適的人才。然后，他又制定了一套嚴格的選拔和考察流程，確保每一個人才都符合他們的要求。

同時，林澤還非常注重人才的培養和發展。他為他們提供了良好的工作環境和學習機會，讓他們能夠在實踐中不斷提升自己的技能和經驗。他還鼓勵他們進行創新和探索，為團隊的發展貢獻更多的智慧和力量。

在林澤的努力下，越來越多的人才加入到了他們的團隊中。這些人才不僅擁有專業的技能和經驗，還擁有著對未來的憧憬和追求。他們與林澤和他的團隊一起，共同為小山村的發展貢獻著智慧和力量。

然而，隨著團隊的不斷壯大和項目的不斷推進，林澤也意識到了另一個問題的重要性，那就是管理。如何管理好一個如此龐大而復雜的團隊，成為了林澤必須面對的新挑戰。

“我們需要一個更加科學、高效的管理模式。”林澤在一次團隊會議上說道，“只有這樣，我們才能確保團隊的穩定和持續發展。”

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