紅星村
“紫蘇傳統醫藥智慧醫療人才培訓基地”
的實操教室里，20
名來自基層社區的健康管理師正在進行
“智能中醫診斷”
考核
——
學員李芳通過智能脈診儀采集模擬患者的脈象數據，ai
系統實時生成
“弦脈”
分析報告，她需結合舌診儀顯示的
“舌紅少苔”
特征，快速判斷出
“肝陽上亢”
證型，并推送
“天麻鉤藤飲”
調理方案，整個過程用時
8
分鐘，遠超傳統培訓要求的
15
分鐘標準。
這處基地正是上一章社區健康管理保障機制中
“人才培養計劃”
的實體落地，依托
“紫蘇
+
傳統醫藥智慧醫療人才培養”
體系，構建起
“院校培養
-
基地實訓
-
基層實踐
-
終身學習”
的四層人才培養架構，已在全國建立
500
個培訓基地，培養社區健康管理師、智能中醫診斷師、中醫理療師等復合型人才
80
萬名，推動基層社區傳統醫藥智慧醫療服務能力提升
75%。
“唐主任，‘傳統醫藥智慧醫療人才培養體系’運行半年，人才輸出質量與基層服務能力雙提升。”
人才培養部總監拿著培訓數據報告走來，“體系中的‘智能中醫診斷師’培訓，學員考核通過率達
98%，上崗后診斷準確率比傳統培訓學員高
30%；‘社區健康管理師’進階培訓，使基層慢性病管理率提升
65%；‘中醫理療師智慧化培訓’，讓理療服務效率提升
50%。目前合作社區的基層人才缺口減少
80%，居民對基層健康服務的信任度從
62%
提升至
95%。”
他點擊全息屏幕調出核心成果：“我們開發的‘人才培養智慧平臺’，已接入
500
所中醫藥院校、500
個培訓基地、10
萬個基層社區的人才數據，實現‘招生
-
培訓
-
考核
-
就業
-
晉升’全流程數字化管理。學員通過平臺可獲取線上課程、模擬實操資源、專家答疑服務；社區通過平臺發布人才需求，精準匹配合適人才；管理部門通過平臺監測人才培養質量與基層服務效果。平臺上線至今，累計培養人才
80
萬名，促成基層就業
65
萬人次，人才留存率達
88%。”
一、多層級人才培養架構：從
“單一培訓”
到
“體系化培育”
“傳統醫藥智慧醫療人才培養的核心，是打破‘碎片化培訓’的局限，構建覆蓋‘入門
-
進階
-
專家
-
導師’全職業周期的多層級架構，滿足基層不同崗位的人才需求。”
架構設計部負責人帶著唐糖來到
“人才培養架構展示區”，巨大的全息圖譜清晰呈現四層培養體系
——
第一層
“院校基礎培養”：與全國
200
所中醫藥院校合作，開設
“傳統醫藥智慧醫療”
專業方向，課程設置涵蓋中醫基礎理論、智能診斷技術、社區健康管理等核心內容，同時引入
vr
模擬實訓課程，使學生在校期間即可掌握智能舌診儀、脈診儀的基礎操作；
第二層
“基地實戰實訓”：在全國
500
個培訓基地開展為期
3
個月的實戰培訓，學員通過
“模擬病例實操
+
真實患者接診”
結合的方式，熟練運用智慧醫療設備開展診斷、制定調理方案，基地配備
500
名資深專家擔任導師，提供一對一指導；
第三層
“基層實踐提升”：學員分配至基層社區后，通過
“1
對
1
帶教”
模式（由社區資深健康管理師帶教
6
個月），在實際工作中提升服務能力，同時通過
“人才培養智慧平臺”
提交實踐案例，專家在線點評優化；
第四層
“終身學習晉升”：建立
“年度進修
+
技能競賽
+
課題研究”
的終身學習機制，鼓勵基層人才持續提升，優秀者可晉升為培訓基地導師或參與國家級課題研究。
“目前這套架構已培養
80
萬名人才，其中
60%
分配至社區衛生服務中心，25%
進入農村基層醫療機構，15%
成為培訓基地師資。”
負責人介紹，“在基層社區，這些人才使傳統醫藥智慧醫療服務覆蓋率從
35%
提升至
90%；在農村地區，他們解決了
70%
的常見健康問題，讓農民在家門口就能享受優質中醫服務。”
在
“架構優化區”，工作人員正在根據基層反饋調整培養重點。“我們每季度收集
10
萬個基層社區的人才需求數據，動態優化各層級課程設置。比如發現農村基層急需‘慢性病智慧管理
+
中藥種植指導’復合型人才，便在基地實訓階段增加‘中藥種植技術’‘慢性病遠程監測’課程；察覺社區需要‘兒童中醫保健
+
智能科普’人才，就在院校培養階段加入‘兒童體質辨識’‘健康科普短視頻制作’內容。去年針對新冠康復期基層服務需求，僅用
1
個月就開發出‘新冠康復中醫調理’專項培訓模塊，培養
5
萬名專項人才，快速緩解基層服務壓力。”
二、實戰化培訓模式創新：從
“理論灌輸”
到
“場景化實戰”
“基層人才需要的是‘能動手、會解決問題’的實戰能力，傳統‘課堂理論
+
簡單實操’的培訓模式已不適用，必須創新場景化、沉浸式的實戰培訓方法。”
培訓模式部主任帶著唐糖來到
“場景化實訓區”，這里還原了
10
種基層常見的健康服務場景
——
“社區慢性病管理場景”
中，學員需通過智能設備監測高血壓患者的實時血壓數據，結合中醫體質辨識結果，調整飲食、運動、穴位按摩方案，同時通過平臺與患者子女同步健康情況；
“農村常見病診療場景”
里，學員要使用便攜式智能診斷包，為模擬村民診斷
“風寒感冒”“脾胃虛弱”
等常見病癥，考慮到農村藥材獲取便利性，需優先推薦食療、穴位按摩等無藥調理方案；
“兒童健康保健場景”
中，學員通過
vr
設備模擬與兒童及其家長溝通，用通俗易懂的語講解
“捏脊推拿”“健脾食療”
等兒童保健方法，同時制作簡易科普手冊。
“我們創新的‘場景化實戰培訓模式’，核心是‘模擬場景
+
真實案例
+
實時反饋’，”
主任解釋，“模擬場景：還原基層常見的
200
種服務場景，涵蓋社區、農村、學校、養老院等不同環境；真實案例：引入
100
萬份基層真實健康案例，學員需分析案例、制定方案，專家點評優化；實時反饋：智能設備與平臺實時記錄學員操作數據（如診斷準確率、方案合理性、溝通滿意度），生成個性化提升建議。”
在
“沉浸式培訓區”，學員正在
vr
設備中體驗
“偏遠山區應急服務”
場景
——
模擬山區居民突發心絞痛，學員需在無大型設備的情況下，通過
“脈象判斷
+
穴位急救（按壓內關穴）+
遠程呼叫支援”
完成應急處置，vr
設備會根據學員操作步驟、反應速度、處置效果實時評分，不合格者需重新演練直至達標。“這種沉浸式培訓使學員應急處置能力提升
85%，在基層實際應對突發健康事件時，處置成功率達
98%，比傳統培訓學員高
40%。”
針對基層人才
“時間分散、難以集中培訓”
的問題，體系還推出
“碎片化培訓方案”：開發
“移動培訓
app”，將課程拆分為
5-10
分鐘的短視頻（如
“10
分鐘學會智能舌診儀操作”“5
分鐘掌握兒童捏脊手法”），學員可利用碎片時間學習；設立
“基層流動培訓車”，配備簡易智能設備與實訓模型，深入偏遠社區、農村開展現場培訓；建立
“線上答疑群”，由專家
24
小時解答學員工作中遇到的問題。“這些方案已覆蓋
30
萬名基層人才，培訓參與率從
60%
提升至
95%，人才能力提升周期縮短
50%。”
三、基層人才服務能力升級：從
“單一服務”
到