劉學義的保護性呵斥聲在煙霧繚繞的辦公室內回蕩,像是投入死水里的一塊石頭,雖然激起了漣漪,卻很快被更深沉的寂靜吞沒。

江振邦收聲,重新扮演起小透明。

屋內的六位領導,有一個算一個,都感覺胸口堵得慌。

想查,只將寫舉報信的職工控制住詳細盤問。

但要是這么做,明天市委政府的大院就得被圍個水泄不通。

更何況,那三十個廠領導還住在酒店呢！抓緊把他們的處理結果定下來才是正事！

專職副書記李賀重重地咳嗽了一聲,試圖打破這令人窒息的僵局。

小江廠長的想法是個思路,但關鍵是,四十三個廠級、副廠級的領導崗位,不可能一次性全部換血,那影響面太廣了,必然造成動蕩。

于峰點頭贊同：沒錯,我們組織部選拔任用干部,是有嚴格程序的。資歷、履歷、工作經驗、民主測評,缺一不可。現在提拔的這些人,或許有能力,但大多數缺乏資歷。走個聘任的名頭也不好。

過去振邦那是一個,現在是一群,性質也截然不同……要不要分批任免呢可以視問題大小,分出個輕重緩急的逐級處理。

于峰的提議,立刻被夏朗否定：

不好,必須同一時間處理,否則你今天免了張三,同樣有問題的李四沒免,雙方會互相攀咬的,他們不看什么問題輕重,職工也不能服氣。

在場的領導眾說紛紜,公說公有理婆說婆有理,各占一方,都是從大局出發,誰也沒有個明確的態度。

三兩語,皮球又踢回了原點,成了一個死結。

免,怕亂。

不免,更亂。

所有人的視線,有意無意地,又一次落在了角落里的江振邦身上。

是你點的火,你得負責滅。

江振邦卻像是沒感覺到這些壓力,他的視線,若有若無地飄向了從頭到尾一不發的政法委書記張政平。

老張,你到底想不想讓你閨女到國企里當領導啊

想,你就說句話。

不想,你就繼續裝死,那是你閨女,不是我閨女！

張政平自然感受到了那道不輕不重的視線,他端著茶杯,喝了口水,斟酌著開了口。

李書記和于部長的顧慮,很有道理,組織原則和工作程序,是我們工作的基石,任何時候都不能動搖。

但是,

他話鋒一轉,聲音不高,卻清晰地傳到每個人耳朵里：夏朗同志的擔憂,同樣是現實問題。穩定,是壓倒一切的大局。現在興寧工業系統的穩定,靠什么維持

張政平嘆了口氣,自問自答道：不是靠我們發文件,也不是靠我們開會。是靠那些還在一線維持生產的職工,和那些自發頂上來的年輕人。他們是現在生產秩序的實際維持者。

從政法工作的角度看,當前最大的風險,不是程序上的瑕疵,而是我們如果處理不當,會失去基層職工的信任。

他們遞了舉報信,交了證據,眼巴巴地看著我們。如果我們把那些有問題的干部簡單做了處分,再放回原位,會給他們傳遞一個什么信號

張政平的聲音頓了頓,語氣沉重了幾分。

那等于告訴他們,他們的舉報沒用,壞人不會受到徹底的懲處。這股氣一旦泄了,再想聚起來,就難了。到時候,人心散了,才是真正的大亂子。

一番話,瞬間把問題的性質從組織程序拔高到了政治穩定和人心向背的高度。

所以,這批廠長必須要處分,一定要免職。

不處分,不免職,對不起人民、對不起組織！

會說你就多說點！

江振邦覺得當初自已同意把張佳莉分進發改科的決定,非常之英明。

果然,張政平這話一出來,眾人你看我,我看你,再也找不到反對的理由了。

劉學義給了夏朗一個眼神,后者會意,直接把話題敲死：

政平書記說的對,這批人肯定是要進行統一處分免職的。

至于讓誰來接手,我覺得還是走聘任制廠長的路子,這個有成功的先例在。

具體做法,就是我們考核出一批人選,讓各廠開職工大會,針對這些人進行一次民主投票,選出由誰來擔任什么崗位。

選舉結束后,各廠向市委市政府和國資局發函。咱們市委市政府再研究一下,沒有大問題就同意了,反正也只是干六個月。

六個月期間如果職工們覺得不行,那讓他們再開大會,再換,只要票數過半,就換下來。都是他們自已選的,也怨不得別人。