發射環節，他們組的炮架因為搭建穩固，水氣球發射得又遠又準，連續擊中對方目標，最終贏得了比賽。慶祝的時候，鄭薇笑著說：“你看，高效加穩健，才能真正贏到最后！”林宇點點頭，心里突然有了個想法。

團建結束回到公司，林宇立刻組織了一場全員大會，黑板上寫著“共創團隊文化”六個大字。他率先發：“這兩天的團建，大家應該都感受到了，咱們兩個團隊各有優勢——我們團隊靈活高效，你們團隊穩健嚴謹，要是能把這兩點結合起來，咱們就是無敵的！”

他頓了頓，繼續說：“我提議，咱們的團隊文化就定為‘高效、穩健、創新、共贏’！高效是基礎，穩健是保障，創新是核心，共贏是目標。以后工作中，既要快速響應需求，也要守住流程底線；既要大膽嘗試新想法，也要兼顧團隊協作。”

話音剛落，臺下就響起了熱烈的掌聲。鄭薇站起來補充：“為了讓這個文化落地，我和林總一起制定了新的工作流程：緊急項目可以簡化審批，但必須留存溝通記錄；常規項目按流程推進，但要設置靈活調整機制。同時，我們還成立了跨團隊溝通小組，有問題隨時對接，避免信息脫節。”

林宇讓大家自由發提意見，張明第一個舉手：“我覺得可以增加一個‘每周分享會’，讓兩個團隊的人互相分享工作技巧，比如我可以分享快速對接客戶的經驗，周哥可以分享流程管理的方法。”

李姐也跟著說：“我提議建立一個共享文檔庫，把所有項目資料、流程規范都整理進去，方便大家查閱，避免重復工作。”

大家你一我一語，提出了很多實用的建議，林宇和鄭薇一一記錄下來，當場拍板執行。最后，林宇拿出早就準備好的文化海報，貼在辦公區最顯眼的位置：“從今天起，咱們沒有林宇的團隊，也沒有鄭薇的團隊，只有一個團隊——咱們共同的公司！以后不管遇到什么問題，都要記住‘高效、穩健、創新、共贏’這八個字，一起干出一番大事業！”

大會結束后，辦公區的氛圍明顯變了。張明主動找到李姐，請教流程規范的問題；老周也向小王學習快速響應客戶的技巧；兩個團隊的員工開始主動交流，中午吃飯時也不再涇渭分明，而是坐在一起分享工作和生活趣事。

有員工調侃：“以前覺得對方團隊的人怪怪的，現在才發現，其實大家都是為了把工作做好，只是方式不一樣而已。”還有人說：“林總和鄭總這波操作太妙了，一場團建加一場大會，就把之前的矛盾都化解了，現在感覺整個團隊都擰成了一股繩！”

林宇看著辦公區里其樂融融的景象，心里一塊石頭終于落了地。他知道，團隊融合不是一蹴而就的，但至少他們已經邁出了關鍵的一步。接下來，只要大家堅守共同的團隊文化，互相包容、互相學習，就沒有克服不了的困難。

“接下來，就該用實際項目來檢驗咱們的融合成果了！”林宇信心滿滿地打開電腦，開始篩選下一個重點項目，他相信，這個融合后的團隊，一定能創造出更大的驚喜。

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