林宇剛把新修訂的改革培訓計劃發給全公司，辦公桌上的內線電話就響了。是劉總的秘書：“林經理，劉總請你現在到他辦公室一趟。”

掛了電話，林宇心里“咯噔”一下。最近老員工們明里暗里給劉總遞話，他早有耳聞。此刻劉總突然召見，十有八九是為了改革的事。他揣上趙倩整理的訴求報告和培訓計劃，深吸一口氣往頂樓走去。

劉總的辦公室門虛掩著，里面傳來壓低的交談聲。林宇敲了敲門，聽見劉總說“進來”，推門而入時，正好撞見市場部張姐和技術部老王頭從沙發上起身。兩人看到林宇，臉上閃過一絲不自然，張姐還假模假樣地拍了拍衣角：“小林啊，我們就是跟劉總匯報下工作，那我們先下去了。”

老王頭跟著附和：“是啊是啊，年輕人多加油，就是別太急功近利了。”說完兩人匆匆離開，關門時還不忘意味深長地瞥了林宇一眼。

林宇心里跟明鏡似的，這倆肯定沒少在劉總面前說他壞話。

劉總坐在寬大的辦公桌后，手指無意識地摩挲著紫砂茶杯，眉頭擰成了一個“川”字。他指了指對面的椅子：“坐吧，小林。”

“劉總，您找我有事？”林宇坐下，主動把培訓計劃遞過去，“這是我和趙倩一起修訂的改革配套培訓方案，針對老員工的訴求做了調整，您看看。”

劉總沒接方案，反而嘆了口氣：“小林啊，我知道你是想讓公司更好，年輕人有沖勁是好事，但做事得講究方式方法。”他頓了頓，語氣帶著一絲疲憊，“剛才張姐和老王他們來找我，說你年輕氣盛，不懂人情世故，改革搞得公司上下人心惶惶。”

林宇剛想開口辯解，劉總抬手打斷了他：“我知道你委屈，可你得想想，這些老員工都是公司的元老，跟著我打拼了這么多年，沒有他們，就沒有公司的今天。現在他們集體抵觸，要是真把他們逼走了，公司的業務誰來扛？”

“劉總，他們的訴求我都了解了，”林宇趕緊說，“我已經制定了過渡期和培訓計劃，保證大家能平穩適應，而且按勞分配能讓真正干活的人多拿獎金，長期來看對公司發展只有好處。”

“好處？”劉總搖了搖頭，從抽屜里拿出一份文件扔給他，“你自己看看，這是上周的業績報表，比上個月下滑了15%。客戶投訴也多了好幾起，都是因為老員工消極怠工導致的。”

林宇拿起報表，上面的數字確實觸目驚心。但他心里清楚，這只是暫時的陣痛：“劉總，這只是改革初期的正常波動，等大家適應了新流程，效率肯定能提上來，業績也會跟著漲的。”

“可我等不起啊。”劉總靠在椅背上，語氣沉重，“公司現在正處于擴張期，要是內部先亂了，外面的競爭對手趁虛而入，咱們怎么扛得住？”他話鋒一轉，眼神里帶著一絲暗示，“小林，要不這樣，改革先暫緩一下？穩字當頭，等公司穩定了，咱們再慢慢推也不遲。”

林宇的心一下子沉了下去。他知道劉總最看重公司穩定，可現在暫緩改革，之前的努力就全白費了，那些已經開始松動的員工，肯定會重新加入抵制的行列，到時候再想推進，只會難上加難。

“劉總，不能暫緩！”林宇站起身，語氣堅定，“現在正是關鍵時期，一旦退縮，就再也沒有推進改革的機會了。那些老員工之所以抵觸，就是覺得改革會損害他們的利益，可只要讓他們看到實實在在的好處，他們肯定會轉變態度的。”

劉總皺了皺眉：“-->>好處？什么好處能讓他們短期內改變想法？你也知道，老員工們都習慣了安逸，讓他們走出舒適區，難啊。”

“我有辦法！”林宇往前邁了一步，眼神里充滿了自信，“我想挑選幾個核心項目做試點，用新流程推進。憑借優化后的流程和合理的任務分配，我保證項目效率能提升30%以上，參與試點的員工獎金也能大幅增加。只要試點成功，其他員工看到好處，自然會主動支持改革。”