項目中期匯報剛結束，品牌方追加的預算就到了賬，劉總拍著林宇的肩膀，把招聘擴充團隊的活兒直接甩了過來：“小林，人手你說了算，務必挑些能打硬仗的，薪資權限給你放寬，別心疼錢！”

林宇正愁核心創意組人手不足，當即點頭應下，連著三天泡在招聘軟件和面試間里，篩簡歷篩得眼睛發花，面試的候選人不是經驗不夠，就是氣場不合，直到第四天下午，最后一位候選人推門而入。

來人叫江哲，穿著剪裁合體的西裝，頭發梳得一絲不茍，坐下后沒等林宇開口，先遞過來一份厚厚的作品集，語氣帶著幾分漫不經心：“林總監是吧？我看過你那個國際品牌的方案，創意還行，但執行細節有點糙。”

林宇挑眉，這還是面試中第一次有人敢直接點評他的作品，耐著性子翻了翻作品集，不得不承認江哲的設計功底確實扎實，幾個獲獎案例都做得相當出彩。可沒等他說話，江哲又補了一句：“說實話，我跳槽的目標很明確，只服有實力的領導，要是團隊水平不行，我可待不住。”

這話一出口，旁邊負責協同面試的hr臉色都變了，悄悄給林宇使眼色，意思是“這刺頭可不好管”。林宇卻笑了，合起作品集放在桌上：“江先生挺直接，那咱們也不繞彎子，既然你覺得我的方案有問題，不如現場來試試？”

他打開電腦，調出項目中一個卡住的視覺設計需求——品牌方想要融合東方水墨與西方幾何元素，團隊磨了一周都沒找到平衡點。“給你四十分鐘，出三個草圖方案，能讓我看到解決思路就行。”林宇把鼠標推過去，語氣平淡卻帶著不容置疑的底氣。

江哲愣了一下，顯然沒料到林宇會當場出題，不過也沒怯場，接過鼠標就開始操作。四十分鐘里，面試間靜得只剩下鍵盤敲擊聲，江哲時而皺眉沉思，時而快速勾勒，偶爾抬頭看一眼需求文檔，神情專注得忘了周圍的人。

hr湊到林宇耳邊小聲說：“林總，這要求也太嚴了，一般候選人根本頂不住。”林宇搖搖頭：“能說出那種話的人，要么是真有本事，要么是紙上談兵，試試就知道了。”

時間一到，江哲按下保存鍵，轉身把屏幕轉向林宇：“三個方向，一個側重水墨暈染的意境，一個強化幾何圖形的結構感，第三個是兩者的解構重組，你看看。”

林宇仔細看著屏幕，眼睛越亮。江哲的草圖不僅精準抓住了核心需求，還在細節處加了不少巧思，尤其是第三個方案，用幾何線條勾勒水墨輪廓，既保留了東方韻味，又符合國際品牌的審美，剛好戳中了之前團隊卡住的痛點。

“第三個方案，把水墨的筆觸換成漸變效果，再調整一下色彩飽和度，是不是更貼合品牌的年輕化定位？”林宇拿起筆，在紙上簡單畫了幾筆補充。

江哲盯著那幾筆補充，瞳孔微微收縮，隨即露出恍然大悟的表情：“對！我怎么沒想到漸變能中和水墨的厚重感，這樣視覺上更清爽，也更適合線上傳播。”他說著，忍不住上手在電腦上快速修改起來，完全忘了自己還在面試。