林宇剛把大客戶項目的階段性報告發給劉總，辦公室的玻璃門就被輕輕推開，王建國端著個泡滿枸杞的保溫杯，臉上堆著比春風還和煦的笑，徑直朝他工位走來。這架勢讓林宇心里咯噔一下——自打上次張濤公開找茬被打臉后，王建國對他的態度就變得格外微妙，今天這主動上門的陣仗，八成沒那么簡單。

“小林啊，忙著呢？”王建國拉了把椅子坐在林宇旁邊，聲音放得格外溫和，和平時在部門例會上頤指氣使的樣子判若兩人，“剛看了你發的報告，做得相當不錯嘛，數據詳實，邏輯清晰，劉總剛才還在微信上夸你呢。”

林宇停下手里的活，客氣地笑了笑：“謝謝王經理，這都是團隊一起努力的結果，也多虧了您平時的指導。”他心里跟明鏡似的，王建國之前對這個項目壓根沒怎么上心，現在見項目出了成績，倒開始往自己臉上貼金了。

“指導談不上，主要還是你能力強，悟性高。”王建國擺了擺手，話鋒一轉，語氣變得格外語重心長，“你剛來公司的時候，我就覺得你這小伙子不一般，踏實肯干，就是缺個展現的機會。現在好了，你總算熬出頭了，不僅拿下了大客戶，還得到了劉總的賞識，以后前途不可限量啊。”

這話說得林宇渾身不自在，他默默腹誹：當初是誰見我業績平平，開會都懶得叫我發？現在倒是會說漂亮話了。但表面上，他還是保持著禮貌：“王經理過獎了，我還有很多需要學習的地方。”

王建國喝了口枸杞水，眼神里閃過一絲算計，隨即又被笑容掩蓋：“年輕人有沖勁是好事！以后啊，公司有好項目，我肯定優先給你，你就放開手腳去干，大膽嘗試，出了問題有我頂著！”

這話聽著像是給林宇吃定心丸，實則畫了個大大的餅。林宇心里冷笑，職場這么多年，他早就看透了這種“有我頂著”的套路——真要是出了小問題，可能還會幫著兜著點；可要是出了大紕漏，第一個被推出去背鍋的，絕對是他這個“沖鋒陷陣”的。

“那就太感謝王經理了，以后還得您多提攜。”林宇順著他的話往下說，臉上掛著恰到好處的感激。

王建國見他“上道”，笑得更開心了，拍了拍林宇的肩膀，力道不輕不重，帶著點拉攏的意味：“咱們部門就是一個大家庭，我作為經理，肯定得為手下的員工著想。你好好干，我已經在劉總面前提過好幾次了，說你是個可塑之才，等這個項目徹底結束，我就幫你申請晉升，爭取讓你早日獨當一面，說不定過不了多久，你就能接替我現在的位置，成為部門的核心骨干！”

這話吹得林宇都差點信了。他抬頭看了看王建國，對方眼里滿是“真誠”，仿佛真的在為他的未來規劃藍圖。可林宇清楚，王建國這么賣力地拉攏自己，根本不是看重他的能力，而是因為劉總對他的賞識。現在公司正在拓展新業務，王建國急需一個能打硬仗的手下幫他穩住地位，而自己剛好成了他眼中的“潛力股”。

“謝謝王經理的栽培，我一定好好努力，不辜負您的期望。”林宇嘴上說得誠懇，心里卻已經開始盤算起來。他知道，王建國的承諾就像空中樓閣，聽著美好，能不能實現還兩說。與其指望別人提拔，不如靠自己的實力站穩腳跟，畢竟職場上最靠譜的，永遠是自己的能力和業績。

王建國見林宇態度恭敬，-->>滿意地點了點頭：“這就對了！年輕人嘛，就要有遠大的志向。以后工作上有什么困難，或者想爭取什么資源，隨時跟我說，我一定盡力幫你協調。”他頓了頓，又補充道，“咱們部門的氛圍一直很好，大家互幫互助，你以后也要多和同事們交流，尤其是那些老員工，多向他們學習經驗，對你的發展有好處。”

林宇心里清楚，王建國這話是在暗示他要融入“自己人”的圈子，以后好為他所用。但林宇對這種職場小團體向來沒興趣，之前那些同事見他得勢就主動套近乎，他都只是表面應付，更別說加入王建國的陣營了。