他一邊說，一邊把數據報告分給在場的人，每頁都標著具體來源和計算方式，連每個koc的推廣數據都列得清清楚楚。周董翻著報告，抬頭沖林宇點了點頭：“數據很詳細，后續優化可以按這個方向來，有需要協調的資源直接找我。”

李曼握著筆的手緊了緊，沒再說話——數據擺在這兒，再強調“團隊協作”，反而顯得刻意了。

三、會后“彩蛋”，周董的“悄悄話”

例會結束后，大家陸續走出會議室，林宇正收拾東西，周董走了過來，拍了拍他的肩膀：“數據做得很扎實，沒白讓你接這個項目。”

林宇笑了笑：“主要是團隊配合得好，王珂設計的物料很受學生喜歡，小吳跑現場也很勤快。”他沒提李曼的小插曲，職場里，數據比爭辯管用多了。

周董挑了挑眉，壓低聲音說：“我知道你剛加入，難免有磨合期。不過你放心，公司看的是結果，不是誰的‘老資歷’。”他頓了頓，又補充道，“對了，我們正在對接一個母嬰品牌的年度合作，叫‘愛貝樂’，如果你能把‘青柚茶語’項目收尾好，這個競標機會我留給你。”

林宇眼睛一亮——母嬰行業雖然不熟，但年度合作項目，可是證明自己的好機會。他剛想道謝，周董已經轉身走了，只留下一句：“好好干，別讓我失望。”

回到座位上，林宇看著電腦里“青柚茶語”的后續優化方案，手指在鍵盤上敲得飛快。李曼剛才的“太極”雖然有點膈應，但也讓他更清楚——職場里，與其糾結誰搶功勞，不如用數據把自己的位置焊死。畢竟，客戶要的是銷量，公司要的是業績，這些，都不是靠嘴說出來的。

這時，王珂發來一條微信：“宇哥，李姐剛才找我要‘青柚茶語’的設計源文件，說要整理成案例，我要不要給她？”

林宇想了想，回復：“給，順便把我們優化的版本標注清楚，數據都帶上。”

他端起桌上的咖啡喝了一口，心里有數——接下來的項目，只會更難，先把眼前的收尾做好，才是正事。

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