林宇沒否認，只是拍了拍他的肩膀：“先做好手頭的事，等時機成熟了再跟大家說。對了，你把蘇總給的案例里，海外團隊搭建的部分整理出來，咱們下午開個會，聊聊員工成長體系的事。”

兩人應聲答應，干勁十足地去準備了。林宇坐在工位上，看著窗外的夕陽，心里充滿了期待。從當初那個被王建國散布謠、被老員工質疑的“職場咸魚”，到現在的創意總監、改革先鋒，再到即將籌備海外項目組，這一路的逆襲，靠的不僅是超能力帶來的便利，更是一步一個腳印解決問題的堅持。

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晚上加班時，林宇收到了蘇瑤的消息：“案例看了嗎？有沒有找到能用的內容？對了，我這邊剛對接了一個做海外廣告業務的朋友，要是你們公司有需要，我可以幫你們牽線聊聊。”

林宇立刻回復：“太感謝了！我們公司剛好計劃拓展海外業務，正需要這方面的資源。對了，劉總讓我牽頭籌備海外項目組，以后可能要多麻煩你了。”

蘇瑤很快回過來，還配了個恭喜的表情：“恭喜啊！這可是大機會，有需要隨時找我，不管是資源對接還是業務咨詢，都沒問題。看來咱們的合作要從國內延伸到海外了。”

林宇笑著回復：“是啊，以后還得靠你多幫忙。”

放下手機，林宇看著電腦里的改革深化計劃和海外項目籌備思路，心里充滿了干勁。他知道，接下來的路會更具挑戰，但只要保持初心，一步一個腳印地解決問題，不管是改革深化還是海外業務拓展，都能做好。

這時，辦公桌上的電話突然響了，是王建國打來的，語氣里帶著點不好意思：“林總監，我看你還在公司，想問問你那個員工成長體系的事，我們部門能不能也加入？我想讓員工多學點開海外市場的知識，說不定以后也能跟著做海外業務。”

林宇笑著答應：“當然可以，明天我讓老周把培訓計劃發給你，咱們一起推進。”

掛了電話，林宇忍不住笑了——曾經處處跟他作對的王建國，現在主動來學新東西，連帶著整個公司的氛圍都變得積極向上。他知道，這就是改革帶來的改變，不僅改變了公司的制度，更改變了員工的心態。

夜色漸深，林宇關掉電腦，起身離開公司。路燈下，他的影子被拉得很長，心里卻無比堅定——不管是現在的改革深化，還是未來的海外業務，他都要全力以赴，在這條職場逆襲的路上，走得更遠、更穩。而這，僅僅是個開始，接下來的挑戰，只會讓他變得更加強大。

需要我幫你梳理第七十五章中“海外項目組籌備”的核心信息點，方便你后續銜接第四卷劇情嗎？

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