蘇瑤很快回過來：“別謙虛了，能從員工痛點出發搞改革，還能落地出效果，比很多只會喊口號的高管強多了。對了，我這邊整理了幾份行業內的改革案例，明天發給你，說不定能幫你完善后續方案。”

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林宇剛道謝，劉總的消息也彈了出來：“明天上午來我辦公室一趟，聊聊改革后續的深化計劃，還有個事兒跟你說。”

第二天一早，林宇準時來到劉總辦公室。劉總遞給她一杯茶，笑著說：“這幾天各部門反饋都很好，尤其是銷售部，業績漲了15%，客戶部的投訴率也降了不少。你擬定的改革方案，不僅解決了內部問題，還幫公司吸引了人才，功不可沒。”

林宇連忙說：“這都是團隊的功勞，趙倩幫著其他部門做設計培訓，老周整理了不少數據模板，大家都在幫忙。”

“懂得借力，也是你的本事。”劉總點點頭，話鋒一轉，“接下來，改革要往深了走，比如建立員工成長體系，還有跨部門協作的優化。你是改革小組副組長，這一塊就交給你牽頭，需要什么資源，直接跟我說。”

林宇當即應下：“好，我這就跟團隊商量，盡快拿出方案。”

從劉總辦公室出來，林宇剛走到走廊，就聽見幾個員工在小聲議論：“你們看林總監，年紀輕輕就成了副組長，還搞出這么厲害的改革，簡直是咱們公司的‘職場錦鯉’！”

“什么錦鯉啊，人家靠的是真本事！你沒看他天天加班幫各部門改方案，連周末都來公司整理數據，這‘先鋒’可不是白當的！”

林宇聽著，腳步輕快了幾分。他回到辦公室，看著桌上堆著的各部門方案，還有員工們提交的改革建議，心里清楚——所謂的“改革先鋒”，不過是比別人多聽了點員工的心聲，多算了點實際的數據，多扛了點推行的壓力。

下午王建國來找他聊方案時，態度格外認真，不僅帶了自己整理的部門數據，還主動提出：“要是我們部門改革效果好，能不能幫我們也申請一下優先使用設備？上次那個攝影設備，拍出來的廣告片效果確實好。”

林宇笑著說：“只要你們部門業績提上去，符合優先使用的標準，肯定沒問題。”

王建國連連點頭，拿著調整后的方案，干勁十足地走了。林宇看著他的背影，拿起筆在筆記本上寫下：“改革不是終點，是。”他知道，接下來還有很多工作要做，但只要能幫大家解決問題，能讓公司越來越好，再多的辛苦也值得。

傍晚下班時，林宇路過公司大廳，看見電子屏上滾動播放著改革后的成果數據，旁邊配著一行字：“以員工為本，以數據為基，共促公司發展。”他掏出手機，給蘇瑤發了條消息：“謝謝你的案例，后續改革有方向了。”

很快，蘇瑤回了個點贊的表情：“期待‘改革先鋒’的下一步動作！”

林宇笑著收起手機，快步走出公司。夕陽灑在他身上，暖洋洋的，他知道，屬于他的職場逆襲之路，還在繼續，而這一次，他不再是孤軍奮戰，身后有整個團隊，還有越來越多認可改革、支持改革的同事們。

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