高明腳步一頓，回頭惡狠狠地瞪了林宇一眼，摔門而去。會議室的門“砰”地一聲撞上，嚇得外面的小吳趕緊跑進來：“總監，怎么了？這人怎么怒氣沖沖的？”

“沒什么，遇到個‘同行間諜’，被我識破了。”林宇把高明的簡歷扔進垃圾桶，無奈地笑了笑，“陳峰這招也太沒水平了，派個簡歷造假的來打探消息，當我是傻子呢？”

小吳吐了吐舌頭：“難怪他問那么多奇怪的問題，剛才我在外面都聽見了，一會兒問國際項目的裂變邏輯，一會兒又問客戶的合作模式，我還以為是我聽錯了。”

林宇揉了揉太陽穴，打開招聘網站繼續篩選簡歷：“以后面試前，先把候選人的工作經歷跟行業內的公司交叉核對一下，尤其是有大公司履歷的，別被表面光鮮的簡歷騙了。”

正說著，老周拿著一份數據報表進來，看到垃圾桶里的簡歷，好奇地問了句：“這是下午的面試者？不合適嗎？”

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“何止不合適，是來搞情報的。”林宇把剛才的事跟老周說了一遍，老周頓時瞪大了眼睛：“還有這種操作？陳峰這是輸不起啊，自己項目做不好，就想著挖別人的墻角、探別人的底。”

“他越急，說明我們現在的方向越對。”林宇笑著拍了拍老周的肩膀，“不過也得小心點，以后團隊里的項目資料，尤其是未公開的方案，都加密保存，別讓別有用心的人鉆了空子。”

老周點點頭：“放心吧，我這就去給服務器加兩層密碼，再給大家發個提醒，重要數據別隨便外傳。”

送走老周，林宇繼續翻看簡歷，雖然遇到個“間諜”攪了興致，但也不算全無收獲——至少提了個醒，招人不僅要看能力，還得防著別有用心的人。他正翻著，突然看到一份簡歷，候選人叫李薇，之前在一家本土廣告公司做創意組長，案例里有個小眾品牌的出圈方案，創意點很新穎，執行細節也寫得很具體。

“小吳，把這個李薇的面試安排在明天上午。”林宇指著屏幕，眼里又燃起了希望，“這次可得好好把關，爭取招個真材實料的進來。”

小吳應了一聲，轉身去安排。林宇靠在椅背上，看著窗外的夕陽，忍不住笑了——陳峰想搞小動作？沒關系，只要自己團隊足夠強，別說派個間諜，就算來搶人，他也有信心守住陣腳。畢竟真金不怕火煉，有實力才是硬道理。

接下來，我可以幫你梳理出林宇識破“同行間諜”時的關鍵判斷邏輯，包括從哪些細節發現破綻，以及應對這類情況的處理技巧，方便你后續創作類似情節時參考，需要嗎？

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