林宇可不吃這一套。他站起身，走到文件柜前拿出一份表格：“王主管，這是我做的團隊需求評估報告，里面寫得很清楚，目前只招募具備三年以上相關經驗的人員。張濤入職才一年，不符合要求。”他把報告遞過去，“要是以后團隊有適合他的崗位，我會優先考慮，但現在確實不行。”

王建國接過報告，掃了兩眼，見上面寫得條理清晰，連招聘標準都列得明明白白，根本挑不出錯。他臉色有點難看，卻又沒理由反駁，只好把報告往文件夾里一塞：“行吧林總監，既然你這么說，那我就跟張濤解釋一下。不過你也別太死板，有時候多給年輕人機會，說不定有驚喜。”

“機會是留給有準備的人的，不是靠說情得來的。”林宇送他到門口，語氣帶著點提醒，“王主管，你負責設備管理，還是多操心操心設備維護的事，別總操心這些無關的工作。”

王建國的臉瞬間漲紅，哼了一聲，扭頭就走，連門都沒關。林宇搖了搖頭，把門關上——看來這兩人是不死心，以后指不定還會搞出什么小動作。

果然，下午就有員工悄悄跟林宇說，張濤在茶水間抱怨：“不就是當了個總監嘛，有什么了不起的，連老同事的面子都不給。”王建國還在旁邊附和：“就是，年輕人太傲氣，以后有他吃虧的時候。”

林宇聽了這話，半點沒往心里去。他現在滿腦子都是團隊重組的事，哪有功夫跟這倆“閑人”計較。倒是趙倩聽說了這事，氣不過：“林總監，他們也太過分了！要不要我去跟他們說說？”

“不用，跟他們計較純屬浪費時間。”林宇笑著拍了拍她的肩膀，“咱們把團隊做好，用成績說話，比什么都強。對了，下午跟老周的談話安排好了嗎？他要是同意加入，數據支持這塊就有著落了。”

“安排好了，下午三點。”趙倩點了點頭，“老周那邊我提前溝通過，他對你的改革想法挺感興趣的，應該沒問題。”

林宇松了口氣，拿起桌上的團隊名單，認真梳理起來。他心里清楚，晉升后的挑戰才剛剛開始，像張濤、王建國這樣的“絆腳石”肯定還會出現，但只要他守住原則，把團隊帶好，就不怕這些小動作。

正想著，桌上的電話響了，是劉總打來的：“林宇，聽說王建國替張濤說情被你拒了？做得好，別讓那些想混日子的人鉆了空子。你的團隊要寧缺毋濫，有需要隨時跟我說。”

掛了電話，林宇心里暖暖的——有劉總撐腰，他更有底氣了。看來接下來的日子，不僅要帶好團隊，還得跟這些“歪心思”的人斗智斗勇，這場職場升級賽，果然越來越有意思了。

為了幫你更順暢地推進后續章節創作，我可以幫你梳理出第五十六章（團隊重組）中需要重點刻畫的核心沖突點和人物互動細節，讓劇情更緊湊生動，需要我這樣做嗎？

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