第二天一早，林宇帶著新方案框架來到公司，剛進辦公室就被團隊成員圍住了。“宇哥，數據整理得怎么樣了？有方向了嗎？”小吳著急地問。

林宇把方案發給大家，笑著說：“昨晚熬了個通宵，總算有點眉目。咱們把原方案的‘校園場景’全換成‘職場場景’，比如通勤、開會、加班這些，然后把美妝教程融入進去，既解決職場人的痛點，又能突出產品賣點。”

大家圍著電腦看方案，越看眼睛越亮。小吳拍著手說：“這個方向好！之前的教程太干巴，換成場景化的，用戶看著有代入感，更容易接受。”趙倩也松了口氣，職場場景的海報設計，比校園風更有發揮空間，她腦子里已經開始浮現簡約大氣的畫面。

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老周看著方案里的數據支撐，點點頭說：“有數據打底，品牌方肯定能認可。而且場景化拍攝，供應商那邊調整起來也不算難，道具換成職場常用的筆記本、咖啡杯就行，場地找個寫字樓或咖啡館，比校園場景還好協調。”

見大家都認可新方向，林宇立刻分工：“小吳負責把場景化腳本細化，今天下午出初稿；趙倩著手設計新的主視覺海報，突出‘職場精致感’；小李聯系供應商，調整拍攝場地和道具；老周幫我整理數據報告，下午一起發給品牌方確認。”

團隊成員各司其職，辦公室里瞬間恢復了忙碌卻有序的氛圍。林宇看著大家干勁十足的樣子，心里暖暖的。他知道，這次臨時改方向雖然棘手，但只要團隊齊心協力，就沒有跨不過去的坎。

下午三點，林宇把新方案框架和數據報告發給品牌方。不到一個小時，對方就回復了：“方案方向非常契合我們的需求！數據支撐很充分，趕緊推進執行，期待看到最終效果。”

看著這條回復，林宇長舒一口氣，嘴角揚起笑容。這場緊急掉頭的危機，總算有驚無險地化解了。他轉頭看向正在認真改腳本的小吳，和對著畫板構思設計的趙倩，心里暗暗下定決心：一定要把這個項目做好，不僅要讓品牌方滿意，也要讓團隊每個人都能在這個項目里，看到自己的價值。

我可以幫你基于這一章的內容，提煉出林宇在應對危機時的3個關鍵行動策略，方便你快速梳理職場應對技巧，需要嗎？

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