他拿著申請單去找劉總，想提兩句“部門管理得有規矩”，可剛走進辦公室，就聽見劉總正在跟林宇打電話：“下次中層會議你也來參加，給其他部門講講短視頻運營的思路，現在公司都得往年輕化營銷上靠。”掛了電話，劉總看見王建國，隨口問了句：“申請單簽好了嗎？林宇團隊那邊等著用設備呢，別耽誤直播進度。”

王建國到嘴邊的話又咽了回去，只能默默簽了字，轉身離開。走在走廊里，他聽見兩個實習生在茶水間聊天：“你說王主管現在還有啥用啊？林宇比他懂業務，還能拿業績，跟著林宇干才有成就感。”另一個實習生還補了句：“聽說上次林宇團隊招人的時候，好幾個老員工都想調過去呢，就是沒好意思說。”

王建國腳步一頓，心里像被澆了盆冷水。他想起自己剛當主管的時候，部門里沒人敢這么跟他說話，開會時大家都豎著耳朵聽。可現在呢？同事們要么圍著林宇轉，要么對他的安排敷衍了事，連他布置的工作都要先看林宇的項目進度。

回到工位，王建國看著電腦屏幕上空白的q3廣告方案，突然覺得沒了力氣。他打開公司群，看見劉總剛發了條消息，附了林宇團隊的直播復盤報告，還配文“大家都學學這種復盤思路，精準找到問題才能進步”。下面一排“收到”“學習了”的回復，其中就有小張和小李的頭像。

王建國關掉聊天窗口，靠在椅背上，第一次覺得自己像個局外人。他知道，林宇的崛起已經成了定局，而他，正在慢慢被這個部門邊緣化，甚至連反抗的力氣都沒有了。

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