林宇看著滿屋子忙碌的身影，突然覺得之前兩個人扛項目的日子像上輩子的事。老周把整理好的用戶畫像表推過來，指著其中一列說：“你看，35歲以上的子女購買占比超60%，小陳的文案可以多往‘子女孝心’上靠。”

正說著，王建國突然推門進來，看見小方和小陳的工位，臉瞬間沉了下來：“你們倆不在自己組待著，跑到這兒來湊什么熱鬧？”

小方手一頓，剛想說話，小陳先站了起來，手里還拿著寫好的文案：“王主管，我跟小方是主動申請調過來的，劉總已經批了。您要是需要文案或設計，我們可以幫忙，但目前主要精力得放在保健品項目上——畢竟客戶下周就要中期匯報了。”

這話懟得王建國噎了一下，他盯著小陳手里的文案，又看看老周桌上攤開的數據表，鼻子里哼了一聲：“你們可別逞能，這項目之前換了三任負責人，別到時候搞砸了，還得我來收拾爛攤子。”

“放心，”林宇靠在椅背上，語氣輕松，“我們團隊現在分工明確，策劃、設計、數據、執行都有人盯著，說不定還能給您個驚喜。”

王建國悻悻地走了，門剛關上，辦公室里就爆發出一陣低笑。趙倩給每人發了顆糖：“慶祝咱們團隊壯大到五人，以后再也不用一人當兩人用了！”

小方剝開糖紙，咬了一口：“我早就聽說林哥團隊氛圍好，果然沒騙人！以后我一定把設計做得讓客戶挑不出毛病！”

小陳也跟著點頭：“我爭取寫出讓客戶一看就想買的文案！”

林宇看著眼前干勁十足的幾個人，心里踏實不少——之前總擔心自己的超能力不夠用，現在才發現，好的團隊比超能力更靠譜。他拿起筆，在項目執行表上把“數據復盤”和“宣傳文案”兩項劃掉，旁邊添上“團隊磨合”和“中期匯報準備”，筆尖落下時，連咖啡都比剛才甜了幾分。

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