林宇剛把社區親子活動的初步策劃案存好，工位旁就傳來一聲輕響——是隔壁組的老陳，手里端著杯熱咖啡，笑得比杯里的奶泡還軟和：“小林啊，聽說你上次那復盤報告被劉總夸了？能不能借我參考下框架，我這季度的總結還沒頭緒呢。”

林宇愣了兩秒才反應過來。要知道，老陳在公司待了五年，以前見了他連點頭都少，每次擦肩而過都跟沒看見似的，現在居然主動來借資料？他趕緊把報告模板發過去，老陳連聲道謝，臨走前還拍了拍他的肩膀：“以后有啥文案上的問題，咱也能交流交流。”

這一幕剛好被路過的趙倩看見，她湊過來壓低聲音笑：“可以啊林宇，現在都成‘部門紅人’了。”林宇撓撓頭，有點不好意思：“哪有，就是大家愿意跟我說話了而已。”

話雖這么說，接下來的一整天，林宇都在“受寵若驚”中度過。上午，實習生小周抱著筆記本跑過來，問他“怎么快速抓客戶需求重點”，林宇憑著記憶里的客戶溝通案例，跟她講了三個實用技巧，小周聽得眼睛發亮，臨走時還說“宇哥比培訓課講得還清楚”；中午吃飯時，以前總扎堆坐的幾個同事，居然主動朝他招手：“小林，過來一起吃啊，樓下新開的那家麻辣燙味道不錯。”

林宇端著餐盤走過去，席間有人聊起“怎么跟市場部的李姐打交道”，他想起上次對接的經歷，隨口提了句“李姐喜歡把需求列成清單，跟她溝通時最好帶份紙質版”，這話一出，立刻有人附和：“對啊！上次我沒帶紙質版，被她懟了一頓！”還有人感慨：“以前都沒發現，小林你居然這么懂溝通技巧。”

林宇聽著大家的話，心里有點暖。以前他在部門里就像個隱形人，午餐要么自己帶飯在工位吃，要么獨自去樓下便利店隨便對付，現在終于有了“融入集體”的感覺。他偷偷看了眼不遠處的張濤，只見他獨自坐在角落，臉色陰沉得像要下雨，手里的筷子戳著米飯，半天沒吃一口——自從上次偷方案出丑后，同事們都不太愿意跟他來往了。

下午快下班時，策劃組的麗麗突然來找林宇，手里拿著份活動流程表：“小林，你幫我看看這個流程有沒有問題？上次你加的那個互動小游戲特別好，我也想在方案里加一個。”林宇接過流程表，憑著記憶里的活動策劃案例，指出了兩個容易出問題的環節：“這里的簽到時間留得太短，周末人多可能會排隊；還有這個游戲規則有點復雜，得簡化一下，不然小朋友聽不懂。”