林宇冷笑一聲，拿過老陳的手機：“這位hr，我們公司不缺薪資，更不缺情懷。老陳是看著平臺長大的，就像看著自己的孩子，你覺得他會為了一輛車，放棄自己的‘孩子’嗎？”

電話那頭沉默了，過了一會兒，匆匆掛了電話。老陳撿起地上的辭職報告，“撕拉”一聲撕成兩半：“林總，我不走了！跟你們一起干，比拿再多工資都踏實！”小鄭也把工牌揣回兜里：“我也留下！我還想看著自己寫的算法，讓平臺日活破十萬呢！”

技術部的其他人也紛紛表態：“我們也留下！跟著林總干，有奔頭！”李總松了口氣，拍著林宇的肩膀：“還是你有辦法，這招‘情懷+股份’，比啥都管用！”

林宇看著技術部的人，笑著說：“咱們是團隊，不是打工仔！以后誰再想挖墻腳，先問問咱們這‘鐵板一塊’的團隊同不同意！”說著，他拿起礦泉水瓶，倒了一杯水遞給老陳：“走，咱們去會議室，聊聊下個月的新功能開發，讓美煥看看，咱們不僅挖不走人，還能把平臺做得更好！”

當天下午，技術部就恢復了工作，老陳帶著小鄭，把之前沒完善的算法又優化了一遍，平臺的加載速度快了不少。晚上，林宇請技術部的人吃了頓大餐，飯桌上，大家聊得熱火朝天，從平臺的未來規劃，到各自的目標，每個人臉上都滿是干勁——誰也沒想到，一場差點讓技術部散伙的“挖墻腳危機”，反而讓團隊更團結了。

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