國際勞工權利論壇（ilrf）、商業與人權資源中心（bhrrc）、綠色美洲等非zhengfu組織，最近不約而同的收到一份關于富仕康血汗工廠的調查報告。

報告中，以最近接連發生的員工跳樓事件為起因，從工廠的勞動強度、生活條件、薪資待遇、軍事化管理，到員工采訪的視頻，生活環境與工作環境的視頻，全都羅列出來，詳細無比。

要說西方有什么，是王永中覺得好的地方，那就是那些圣母一般的民間組織有事那是真上啊。

這些民間組織收到郵件后，并沒有完全相信，紛紛開始了調查。

于是一場堪比碟中諜的大戲開始上演。

暗訪、臥底、收買富仕康員工，長焦相機偷拍等等，和電影也差不了太多。

經過一周多的調查，查到的東西居然比王魯海派下去調查團的更為詳盡。

比如，雖然員工的工資算是高出平均工資一檔。

但勞動強度太大，比如其他企業總還有休息吃飯上廁所的一些摸魚時間，給到員工。

員工完完全全在流水線上一刻不停的工作一般不會超過6小時。

這點大家都能理解，誰還沒個聊天、放水、抽煙、吃飯的時間？

很多公司真正用在工作上的時間，合計起來也就4、5個小時而已。

但富仕康不是，他們雖然號稱是八小時工作制，但扣除休息和吃飯時間。

是實實在在坐在流水線上工作的八小時。

這樣的強度確實夸張，以至于看似稍高的工資，其實并不怎么樣。

還有，廠里的工頭也在吃著血饅頭。

也就是招工負責人、車間主任這樣的小官，還會在你的工資里抽成，加起來多大20-30%。

你要是不給，呵呵，要么給你換更累的貨，要么換不合理的長夜班，或者干脆找個理由開除。

當這些民間組織自己調查完畢之后，那套熟悉的套路就開始了。

youxing抵制血汗工廠生產的品牌、給各國zhengfu施壓，禁止這些品牌進口，等等措施。

一股解放血汗工廠的行動，從歐陸開始蔓延到北美然后回吹到亞洲。

現代社會什么最多，當然是見風使舵的人做多。

包括三星和摩托羅拉等電子巨頭，一封封的斥責信甚至斥責電話，襲來。

讓原本高高在上的郭某人，坐不住了。

特別是，他們紛紛停掉了后續的代工訂單之后，他這才開始急了。

“怎么回事，不是已經大事化小小事化了了嗎？就幾個農民工zisha，有必要這樣嗎？”

一場緊急公關會議正在召開。

剛過了60大壽的郭總，還在沉浸在和島上第一美女的雙人舞蹈中。

沒想到這股風潮會如此之大。

“郭總，我們有理由懷疑，是不是競爭對手在背后使壞。”

說到競爭對手，現場的諸多與會者第一個想到的就是王永中了。

而且他們也都知道，現在的勞動部門領導。

是不是王永中借由他爸爸打壓競爭對手？

這不得不讓他們懷疑。