郭太敏給的待遇確實高過平均水平，再加上還有加班費可以賺，很多18歲剛成年的年輕人，懷著一顆拼搏的心，來到了鵬城。

而當這些人進入了工廠之后發現，嚴格的半軍事化管理制度，宿舍、食堂等生活配套簡陋，居住擁擠、飲食單一，缺乏基本的休閑、娛樂設施。

一個月下來，等于是被禁錮在了這座冰冷的工業城里。

這就不得不說王永中旗下的工廠了。

工資福利待遇全天下都知道，是人人羨慕的對象。

住宿食堂等生活配套比起很多大學都要好不少，更有運動場、電影院、圖書館。

大的園區都有免費班車，方便員工進出。

園區外更是燈紅酒綠，自發成為了一個小城鎮。

除了賭毒堅決抵制之外，王永中的員工生活的真的不比那些白領差，甚至更好一些。

到了富仕康的園區就不同了，各方面條件不怎么樣，還特么的搞什么幫派。

豫幫、粵派、川軍什么的，錢沒多少，bb事一大堆。

其中某位zisha者，就是因為被幫派欺壓，從而激憤跳樓。

再加上這些年輕人做的時間長了之后，發現自己的人生好像一眼望得到頭。

也就是缺少了職業發展空間。

流水線工作技術含量低，員工大多為重復性勞動，晉升通道極少，可以說幾乎沒有。

長期工作后勢必產生“職業倦怠”與“未來迷茫感”。

這些都是工廠的原因造成的，其他個人因素也不少。

比如，與上一代農民工“賺錢養家”的核心訴求不同，“80后”“90后”員工更注重“人格尊重”“個人價值”與“生活質量”，對高壓、冷漠的工作環境容忍度更低。

多數員工遠離家鄉，缺乏家庭支持。

而廠區缺乏專業的心理疏導機制，面對工作壓力、人際矛盾、情感問題時，無法獲得有效幫助，易走向極端。

當然調查組也不一味的找工廠和員工個人原因。

他們也發現自身的不足，

整個社會高速發展期中普遍存在“重效率、輕權益”的傾向，勞動監察力度不足，企業違法加班、權益保障不到位的問題較為突出。

農民工群體的社會支持體系不完善，缺乏社區服務、心理援助、法律援助等配套資源，導致矛盾無法在社會層面得到化解。

不得不說調查組非常客觀和專業。

當地zhengfu雖然有些想捂蓋子，但最終還是迫于壓力，積極開展調查和自查。

在完成調查之后，調查組準備約談郭太敏。

“什么？沒空？那么牛？”

穆司長有些懷疑自己是不是聽錯了。

在大陸還有那么牛的人？

我們的治下，不允許有那么牛逼的人。

對了，王家除外。

“行，先解決眼前的事情，和這里的總經理先談話吧。”

龍華園區的總經理這些時日倒是一直和調查組接洽。

態度也是非常到位。

對于這次調查組的報告，也非常認可。

這些問題他不知道嗎？

太知道了。

他不想改善嗎？

當然想。

但有用嗎？

他也只是一個臭打工的，一切還不是那個人說了算。

第一次的正式約談結束，現場非常和諧，但效果怎么樣，估計也夠嗆。

但工作還是要做，而且先從自身開始。

調查組對于鵬城的勞動監察部門的談話就不那么和風細雨了。

一連三天的會議，先調職了部門的一把手，和直接相關的二把手。