“19歲啊，還那么年輕。”

放下報告，打開自己的筆記本，一邊書寫一邊自自語：

“又是鵬城龍華，六起了，朱海三起，粵州兩起。成立調查組吧。不能再姑息了。”

作為華夏的最南端，又是曾經的鵬城特區，很多政策執行起來很松懈。

當地為了效益，為了創收，對于勞動法睜一只眼閉一只眼。

當然這樣的跳樓事件是多方面造成的，但大強度的工作一定是主要誘因。

隨著社會的進步加快，王永中旗下的員工待遇已經沒有前幾年那么突出。

雖然還是高出平均水平20%以上，但在一片欣欣向榮的大陸，其他企業的薪資以及福利也已經跟上。

和上一世相比，代工工廠的平均工資來到了1800元，遠超前世。

王魯海第二天就指示，勞保司的司長帶隊，去往鵬城。

而且將后續調查工作直接交給自己的副手負責。

這么做的目的是為了避嫌，因為富仕康和自己兒子的產業有競爭。

上一世大家都知道，早在2005年宏海集團就是全球第一大代工企業。

但這一世，擁有周媛公司全系列產品的代工業務，還有其他一些安卓手機代工業務的王永中旗下代工廠，才是世界第一代工企業。

所以王永中和郭太敏是有業務競爭的，老王避嫌是非常聰明和必要的。

聯合調查團當天下午就到了鵬城龍華，這個宛如工業城的園區。

調查團由當地zhengfu部門陪同，一起參觀了園區內的工作環境和住宿環境。

還問詢了各線員工，有管理層，也有底層流水線員工。

一個半軍事化，社交原子化的工作理念，展現在了調查團的面前。

廠區實行是軍事化管理，員工需嚴格遵守考勤、紀律規定。

比如上班遲到、著裝不規范會面臨罰款、通報批評；

管理層級分明，基層員工與管理層缺乏有效溝通渠道，訴求難以傳達。

一線員工實行“兩班倒”，也就是白班12小時，夜班12小時，每月加班時長超《勞動法》規定的36小時上限，部分崗位甚至“連軸轉”。

流水線作業節奏由機器控制，比如組裝線每分鐘需完成固定動作，如果完不成就會拖累整條線上的員工。

還有員工幾乎沒有自主休息時間，長期處于“機械重復+精神緊張”狀態。

那什么是原子化呢？

員工就好像一個個小原子一樣，由于園區過大，且多為集體宿舍居住8-12人每間，但同事間多為“陌生化相處”，工作中無交流空間，下班后因疲勞或地域差異缺乏社交，長期處于孤獨、孤立狀態，心理壓力無法疏導。

員工流動性又大，剛認識沒幾天，可能就走了。

但既然有如此多的弊端，為什么還是有絡繹不絕的人來打工呢？

那還不是錢鬧的？

宏海的工資還是超出平均水平，而且只要肯加班，收入其實還不錯。

這就讓來自內陸的沒有學歷和手藝的年輕人，趨之若鶩了。

和王永中旗下的企業不同，宏海可謂是來者不拒，走了也不挽留，你不干有的是人干。

你不進廠打螺絲，難道去送外賣？

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