蘇安深吸一口氣，壓下心中的激動。

根據系統貢獻值獎勵情況，火藥暫時沒有消息，這讓蘇安在松了口氣的同時，又隱隱有些不安。

她不再多想，凝神打開系統面板：

貢獻值：311，429

250，000

等級：3，可升4級

積分：93，600

權益：diy（初級）、防護電網（初級）、環境模擬（初級）、基礎醫療掃描（初級）、資源標記（被動）

語教育初級階段完成，中級階段進度3%，完成后一次性獎勵貢獻值分。

數學教育初級階段進度61%，完成后一次性獎勵貢獻值分。

“升級！”蘇安毫不猶豫地確認。

系統升級成功。

貢獻值：311，429

500，000

等級：4級

積分：243，600

權限解鎖：人才培養（初級）

人才培養（初級）：可對指定目標進行深度掃描，綜合評估其天賦潛力、性格特質、知識短板及發展方向，還可生成個性化培養方案建議。

生成綜合評估報告消耗積分500分，生成培養方案1000分。

這簡直是為她眼下困境量身定做的利器！就是貴…

跟球球確認技術學院的十九名學員（葛大夫還未回來）都在系統掃描范圍后，蘇安立刻將技術學院的十九名學員，以及寄予厚望的蘇酉和年僅五歲多的蘇文昭，共計二十一人，讓系統自動識別后，依次開始掃描。

很快，二十一份詳盡的“人才報告”出現在她意識中。

才剛到手的消耗積分瞬間消耗分，要不是新到賬15萬，這種消耗力度蘇安也肉疼不已！

蘇午：農耕實踐天賦突出，觀察力敏銳，但理論總結能力稍弱，需加強邏輯梳理訓練。發展方向：農事專家種植管理。

何妙：數理邏輯極佳，心算能力超群，性格沉穩細致，具備管理潛質。發展方向：高級賬房項目統籌。

蘇文蘇章：空間想象力優異，動手能力強，蘇文更擅宏觀架構，蘇章精于細節優化。發展方向：匠作導師器械研發。

蘇六月：耐心十足，觸覺敏銳，對藥材性狀記憶深刻，但應變能力稍欠。發展方向：制藥師藥材管理。

蘇酉：組織協調能力初顯，人際交往靈活，適合對外聯絡或內部調度。發展方向：行政管事外交人才。

最讓她驚訝的是蘇文昭，這個安靜的孩子，掃描顯示其思維縝密，記憶力與理解力遠超同齡人，尤其對規則和邏輯表現出濃厚潛在興趣，建議引導方向：律法統籌規劃。

蘇安仔細閱讀著每一份報告，對培養人才更有信心！

之前模糊的培養方向此刻變得清晰無比。

她立刻根據系統建議，開始微調各人的學習側重點和后續實踐安排。

退出空間時，窗外已是月明星稀。