內容比參觀時更系統，數據更翔實，從技術革新、運輸優化、設備保障到近期正在醞釀的干部人事制度改革思路，都做了簡要闡述。整個匯報重點突出“向內挖潛、自我革新”。

匯報結束后，趙副局長代表哈局方面講話。

他先是高度贊揚了大同分局在困難條件下展現出的奮發有為精神和取得的扎實成績，特別肯定了技術革新和應急處理能力。

“林局長，劉局長，各位同志，聽了看了，很受啟發，很受感動啊！”趙副局長語氣誠懇，“你們這種不等不靠、眼睛向內、苦練內功的做法，值得我們學習。尤其是充分發動職工搞技術革新的模式，很有活力，回去我們也要研究推廣。”

場面話說完，他話鋒微轉，笑容依舊：“當然，各局有各局的實際情況。你們面臨的設備老化壓力-->>，我們也能感同身受。部里對老舊設備更新一直很重視，但資源有限，需要統籌。不知道林局長對下一步爭取部里支持，有什么具體的考慮和渠道嗎？我們或許可以交流一下信息。”

這話問得看似隨意，實則暗藏機鋒，既想探聽大同分局在部里的“門路”，也可能帶著一絲不易察覺的審視——你們這么高調，到底有多大底氣？

林衛國面色不變，從容答道：“感謝趙局長關心。我們主要是立足自身，把能做的事情先做好，做出成績，用事實說話。至于向部里匯報和爭取支持，我們嚴格遵循組織程序，通過局里向上反映。我們相信，只要工作扎實，成效明顯，上級領導會看到，也會在政策資源上給予合理傾斜。”

他回答得滴水不漏，既表明了“自力更生”的態度，又點明了“遵循程序”，還隱含了“用成績說話”的自信，讓對方抓不到任何把柄。

趙副局長呵呵一笑，不再追問這個話題。

接下來的交流環節，哈局幾位處長提了些技術和管理上的問題，大同分局這邊對應人員一一解答，氣氛還算融洽。

中午便在分局招待所的干部小食堂用餐。

飯桌上，趙副局長顯得頗為健談，從鐵路發展談到地方風物，絕口不提任何敏感話題。林衛國也配合著閑聊，氣氛看似輕松。

然而，就在飯局接近尾聲時，趙副局長像是忽然想起什么，用隨意的口吻對林衛國道：“對了，林局長，聽說你們分局前段時間，從我們東北請來了一位服務明星？”

來了。

林衛國心中一動，臉上笑容不變：“是有這么回事。王秀蘭同志服務熱情，深受旅客喜愛，我們覺得是難得的人才，正好我們也缺這樣的服務標桿，就邀請過來了。現在在客運段干得不錯。”

“哦，那就好，人盡其才嘛。”趙副局長點點頭，抿了一口茶，似笑非笑地說，“不過啊，林局長，有句話不知當講不當當講。基層有些職工，熱情是熱情，但有時候分寸把握不好，也容易好心辦壞事，給管理帶來麻煩。用人啊，尤其是用這種有‘爭議’的人，還是要多觀察，多考驗，你說是不是？”

這話綿里藏針，看似提醒，實則隱隱指向“烤雞事件”，暗示王秀蘭“有問題”，林衛國用人“欠考慮”。

桌上氣氛瞬間微妙地凝滯了一下。

劉峰等人臉色微沉。馮清在一旁負責添茶倒水，聞手指微微收緊。

林衛國放下茶杯，臉上的笑容淡了些，語氣卻依舊平和：“趙局長提醒得對，用人確實要慎重。我們考察干部和職工，主要看本質，看主流，看是否有利于工作，是否得到群眾認可。王秀蘭同志以前的事情，是非曲直自有公論。”

“但來到大同分局后，她的熱情和責任心得到了旅客和同事的一致好評，這就說明她是一塊好材料，放在合適的環境里，就能發光發熱。這或許也提醒我們管理者，有時候不是人不行，可能是環境和管理方式需要改進。”

林衛國這番話，既接住了對方的“提醒”，又再次強調了“群眾認可”和“環境重要性”，還把話題引向了“管理反思”，巧妙地將球踢了回去，同時再次隱隱點出之前事件的問題根源可能在管理而非個人。

趙副局長臉上的笑容略微僵硬了一下，隨即哈哈一笑：“林局長見解獨到，說得好啊！管理無止境，我們都要不斷學習改進。來，以茶代酒，感謝大同分局的熱情接待和無私分享！”

一場飯桌上的小小機鋒，被林衛國從容化解。

下午，趙副局長一行便告辭離開。

送走客人后，劉峰松了口氣，對林衛國道：“總算走了。這個趙副局長，說話真是……笑里藏刀。”

林衛國望著遠去的車隊，目光深遠：“他這次來，目的基本達到了。看到了我們的真實情況，探了探我們的底，也遞了緩和關系的姿態。至于最后飯桌上那一下，不過是臨走前不甘心，還想找回點場子。”

“那我們算是過關了？”馮清問。

“過關？”林衛國搖搖頭，“官場上哪有真正的‘過關’。這只是一個回合。他看到了我們的銳氣和成績，也許會重新評估我們。但競爭和博弈不會停止。特別是，他提到王秀蘭，恐怕不單單是隨口一提。”

他轉身往回走，語氣冷靜：“通知客運段李段長，對王秀蘭同志，要更加關心，也要注意保護。我估計，哈局那邊，甚至其他一些相關的人，可能會有人把目光放到她身上，試圖找點什么。我們內部也要加快步伐了，尤其是干部競聘，要盡快啟動，把真正的人才選出來，把位置占住。實力，才是應對一切風雨的最大底氣。”

.b