化工部很快就收到了一大批舉報和投訴，其中有實名的，也有匿名的，矛頭直指化工設計院，聲稱院領導與外來公司里應外合，給心腹手下發高額補貼，嚴重敗壞了設計院的風氣。

據舉報者稱，院領導任人唯親，被派往海科公司參與課題研究的工程師，都是領導器重的人，領導安排他們去參與課題，其實就是變相地為他們謀福利，犧牲了全院其他職工的利益。

因為告狀者人數眾多，而且其中還有好幾位德高望重的老專家，部領導高度重視，派出了一個調查組前往設計院，了解事情的原委。

經過一星期的走訪，調查組向部領導提交了調查結論：

首先，高額補貼一事屬實，但與設計院領導層無關，完全是海科公司的公司行為。被派往海科公司參加研究工作的人員非但不是院領導的親信，相反，還是以往在設計院最不受重視的群體，在此前大家都認為他們是被發配到海科公司去的。

也就是說，在這件事情中，并不存在院領導搞不正之風的問題。

其次，海科公司聲稱自己支付的補貼完全物有所值，因為參加研究工作的工程師們工作非常努力，據海科公司評估，這些工程師每人完成的工作量相當于設計院其他人在同時間段內完成工作量的三倍以上。

第三，設計院中雖然有一部分職工對此事表示強烈不滿，但大多數職工是持支持態度的，他們紛紛表示希望能夠有機會參與海科公司的項目。

“喵的，虧這些人還有臉鬧！”

一位部領導聽完匯報之后，拍了桌子：

“上次交給他們的一個任務，他們足足拖了兩年才完成。如果他們能夠拿出這十幾個工程師給海科公司做研究時候的勁頭，最多有半年時間就完成了。海科模式不但不是敗壞風氣，反而還是樹立了一種力爭上游的正確風氣，值得大力推廣。”

領導定了調，各種鼓噪也就掀不起什么風浪了。

人心是桿秤，即便有一小部分人能夠昧著良心說這件事不公平，大多數的職工還是講道理的，知道人家公司的做法是對的，反而是設計院這些年一味吃大鍋飯壞了風氣。

此時，海科公司又為設計院攬來了新的業務，是某地一個大型化工項目的裝置設計。這一回，不等院領導發話，一干工程師便圍過來自告奮勇要報名參加了，讓狄蘇成這樣的老領導感慨萬千，回憶說30年前設計某某項目的時候也有這樣的盛況。

連續幾個項目相繼啟動之后，海科公司與設計院進行了一次收益分配，設計院一次性地拿到了60萬元的創收款，財務狀況頓時好轉。

院里給所有人發了一次獎金，安撫了一下那些還沒有機會參與海科公司項目的職工，各種非議也就消停下去了。

大家都知道，在這個時候對海科公司唧唧歪歪，相當于動了全院職工的奶酪，是容易犯眾怒的。

在化工設計院因為引入了一條鯰魚而變得雞飛狗跳的時候，高凡策劃的另一條鯰魚卻是趴在岸邊上奄奄一息了。