逼著蔡慕青和自己簽了城下之盟，高凡踏實了，挖人大計終于有了一個良好的開端。

此前，他已經通過北大校友牽線，聯系了化工設計院里幾位準備跳槽的工程師。他與幾位工程師分別聊過之后，確認都是能力不錯而且合作性也很好的，屬于滄海化工希望引進的人才。

這幾位工程師想跳槽的原因不一，不過在聽罷高凡開出的條件之后，都表示非常愿意投奔滄海化工，唯一無法接受的就是去滄塘工作，因為他們甚至連滄塘這個地名都不曾聽說過。

也正因為這個原因，高凡才緊急與古坤全、傅一銘開了一個電話會議，商定把籌建中的滄海設計院放在省城瑞章。隨后他又與徐盈通了一個電話，請徐盈幫他安排一塊場地，可買可租。徐盈也很痛快地答應了。

確定了工作地點的問題，幾位工程師又提出了另外一個要求，那就是高凡需要幫他們找到一個接收單位，并幫他們說服化工設計院放人。

高凡挖的工程師，都是40多歲的技術骨干。這些人的特點是上有老、下有小，已經過了敢于冒險下海的歲數。

此前他們想跳槽，也是聯系其他的體制內單位，而不敢扔掉事業編制到海里去撲騰。這一回，高凡要挖他們到滄海化工這樣一家民營企業去，他們是心存顧慮的，提出希望高凡幫他們找一個“掛靠單位”，把編制先留住，然后再以停薪留職的方式去滄海研究院工作。

停薪留職這種方式，發端于80年代。到80年代中后期的時候，曾經非常流行。

1987年，國家發布《關于進一步推進科技體制改革的若干規定》，其中明確提出“各有關單位要有計劃地組織科技人員，或支持和鼓勵科技人員以調離、停薪留職、辭職等方式，走出科研機構、高等學校、政府機構”，不少省份也據此出臺了關于科技人員停薪留職的若干管理辦法。

這種方式流行了一段時間之后，好處和弊端都顯現出來了，其中很大的一個弊端就是單位想留的有能力的人都跑掉了，而單位想趕走的沒能力的人卻賴著不走。

再往后，各單位就根據本單位的情況進行了調整，有些單位仍然允許停薪留職，有些單位則叫停了這種方式。化工設計院就是叫停了這種方式的單位之一。

高凡聯系的這幾位工程師，存的念頭就是先跳槽到一個允許停薪留職的單位去，然后再在這個單位辦停薪留職下海賺錢。

這個允許停薪留職的單位，就是所謂的“掛靠單位”。

掛靠單位的問題，高凡此前已經解決了。茂林化肥工業公司就是一個不錯的掛靠單位，徐盈也幫著聯系了省內的幾家事業單位，可以掛靠一些編制。

比較麻煩的事情，就是要說服化工設計院放人，允許這幾位工程師調動到茂林省的單位去。化工設計院因為人員流失問題嚴重，對于技術人員調動采取的是嚴格限制的政策，卡著檔案不放。這幾位工程師之所以一直沒有能夠跳槽成功，也是卡在這個環節了。

現在，和蔡慕青談妥了合作條件，這幾位工程師的調動就沒有障礙了。

金鳳凰已經招來了，但梧桐樹還沒有栽好，高凡得趕緊去把滄海研究院的場址確定下來，再把基本的管理架構搭建起來。

從化工協會回到位于北大資源樓的辦公室，高凡便給徐盈撥通了電話，詢問徐盈是否已經幫自己找到了場地。

“已經給你們找到了一個場地。”徐盈在電話那頭答道，“化工廳撤銷以后，原來的化工技校也撤銷了。那塊場地一直都沒有找到用處，你們如果想要，可以轉讓給你們，具體的轉讓費用，你抓緊讓人到瑞章來一趟。轉讓費是要進財政廳的，這件事需要和財政廳談。”

“抓緊？”高凡心念一動，突然想起和鄭立農聊天的時候，他也說了抓緊這個詞，于是問道，“徐阿姨，你這邊的工作是有什么變動嗎？”

徐盈明顯地滯了一下，隨后問道：“小凡，你怎么會問這個問題，是聽到了什么消息嗎？”

高凡把鄭立農交代他的話說了一遍，徐盈輕笑了一聲，然后小聲問道：“小凡，你身邊現在沒有其他人吧？”

高凡扭頭看了一下坐在辦公室角落里敲鍵盤的林若伊，說道：“我在我自己的辦公室呢，邊上只有若伊。”